二级人力资源管理师是中级职称?

不是。人力资源管理师二级是一种职业资格证书，是由国家人力资源和社会保障部颁发。人力资源管理师职业资格二级是全国统考的最高级，相当于中级职称，但并不等同，这属于两个考评体系，人力资源职业资格认证是劳动和社会保障部颁发证书，职称评审和考核是由人事部负责的。

​人力资源管理师职业资格二级是目前全国统考的较高级，相当于中级职称，但并不等同。因为这属于两个考评体系，人力资源职业资格认证是劳动和社会保障部颁发证书，职称评审和考核是由人事部负责的。人力资源管理师职业资格二级是目前全国统考的较高级，相当于中级职称，但并不等同。因为这属于两个考评体...

不属于中级职称。在我国职称证书范畴中，已经没有人力资源管理师了，只有初级，中级经济师（人力资源方向）才能算是职称。但是人力资源管理师算作国家职业资格证书，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予的证书。

并不属于中级职称。根据环球网校显示，二级人力资源管理师不是中级或高级，它是国家职业资格标准等级的第二级别，属于职业技能等级鉴定考试。取得技师职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。因此人力资源师二级并不属于中级职称。

人力资源管理师一共设4个级别，分别为四级、三级、二级、一级。其中一级为高级职称，主要负责战略规划与解决重大事件；二级为中级职称，处理复杂或非常规问题；三级为助理级职称，主要负责起草文件与落实制度；四级为人力资源管理员，从事行政性事务。人力资源管理师证书需要逐级考取，已正式纳入我国经济专业...

人力资源管理师二级属于职业资格，和职称不是一回事，也没有等同的说法。中级职称挺好的，比如大学里面的老师，中级职称是讲师。中学教师，中级教师是中级职称。和职业资格证书不一样，很多人考了高级人力资源管理师，干的工作跟人力资源一点关系都没有。总的说，人力资源管理师对于做人力资源的人有一些用...

中级职称。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，该人员二级属于中级职称。人力资源管理师二级负责处理繁杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的...

二级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第二级别，通过考试获得，而非中级职称评定。它代表对人力资源管理专业知识、技能和能力的认证。与中级职称不同，二级人力资源管理师的含金量体现在：1. **薪资待遇**：在市场中，高级别证书的需求量大，因此薪资待遇通常较高。持证人需先获得人力资源管理师职业...

二级人力资源管理师相当于中级职称，可应聘主管级以上岗位，三级人力资源管理师一般是应聘专员级岗位。

高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。2、二级人力资源管理师 相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。3、三级人力资源管理师 ...