公司未签劳动合同辞退员工该怎么补偿

发布网友发布时间：2022-04-25 22:02

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热心网友时间：2022-06-17 22:53

首先，用人的单位单方解除劳动合同，需要支付经济补偿金，补偿金的数额按工作年限计算。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果用人单位超过1年未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，劳动争议案件主要的举证责任在用人单位，劳动者只需提供证据证明存在基础的劳动关系，如考勤记录、工服工牌、聊天记录、录音等。追问用人单位从聘用劳动者开始至单方辞退劳动者都未签订劳动合同呢？