公司没和员工签合同应该怎么赔偿?

发布网友发布时间：2022-04-25 22:02

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热心网友时间：2022-06-17 22:53

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友时间：2022-06-17 22:53

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提问就是因为，我在公司工作很多年了，从开始没成立公司就在，那时未来社保也不懂，太小了，到后面公司成立了，开始纳税了，就要求买了社保的，因为工作的性质，是上半年忙，下半年不忙，所以9月份忙完，会休息到接近11月份才开始上班，中途这两个月是不给工资的，只买社保，知道20年开始公司发展不是很好了，所以开始降薪，因为20年正好怀二胎，需要社保，申请生育津贴，最终选择去上班，知道20年9月份14号回来后就待产，10月25日生了老二，就一直在家照顾娃娃，一般往年都是过完年3月份通知上班。结果21年3月份未通知上班，心里知道，是不会通知了。也没问过这个问题，但是20年的提成还有钱未拿完。从20年年底，公司就说21年的社保先自己给，21年去上班就补，当时因为生育津贴未申领，不能断，所以自己缴纳的，到后面一直未通知上班。知道6月份需要再次缴纳社保，我就提出了公司20年的提成未发完，公司说账没收回来，所以暂时不得发，因为我想社保可以抵扣未拿的提成，公司直接说，不交钱就停社保。

回答根据您的情况，您可以向您当地的劳动局申请劳动仲裁的，因为公司是有义务为员工缴纳社保的，如果公司不缴纳社保的，可以要求公司赔偿您的损失

企业不给于缴纳社保的话是违法的。企业不为员工缴纳社保的，首先由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

员工可以申请经过仲裁机构裁定公司要为员工补缴社保，但是由于各种各样的原因，导致无法补缴的，这种情况给职工造成的损失和伤害是非常大的，所以可以要求公司赔偿自己今后不能按时办理退休的经济损失和医疗损失、失业保险金的损失等。这个损失的计算一般是按照公司应缴纳的社保费用、滞纳金、应当领取的失业保险金的总和来进行计算

提问我生了二胎后没回公司上班，公司一直未通知，而且公司租用的办公室也不知道在哪，没在以前那个位置。如果要仲裁，我可以从哪几点去说。产假期间也是没有发工资的。

回答

如果您要申请劳动仲裁的，根据您的情况您可以享受公司为您缴纳社保的待遇，公司不缴纳的，您可以主张公司赔偿。根据相关的女员工保护条例，您享受产假待遇，因为公司没有给您相应的待遇，您可以向仲裁机构主张的

同时因为公司单方解除劳动关系的，公司单方解除劳动合同的赔偿标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资，六个月以上不满一年的也统一按照一年计算，如果工作时间还不满六个月就被用人单位无故辞退了的话，用人单位应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿，一般都是按照员工的平均工资计算的。

提问这个仲裁书我要怎么写，我不会写。你能帮我写吗？

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提问怎么收费

回答一般是699起步的，具体需要考虑您当地的具体经济情况和消费水平

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热心网友时间：2022-06-17 22:55

公司没有和员工签合同，这个并不需要什么赔偿不赔偿的，只要公司履行他的发工资，还有购买社保，还有其他的福利即可，如果公司没有和员工签订合同，员工离职那么也是按照法定的劳动离职补偿补偿员工就可以了。