劳务合同和劳动合同有什么区别?
发布网友
发布时间：2022-04-25 22:02
共1个回答
热心网友
时间：2022-06-17 22:51
主要区别是，性质不同、主体资格不同、主体的待遇不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同，具体如下：
一、性质不同
1、劳务合同
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
2、劳动合同
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
二、主体资格不同
1、劳务合同
劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
2、劳动合同
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。
三、主体的待遇不同
1、劳务合同
劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
2、劳动合同
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。
四、用人单位的义务不同
1、劳务合同
劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。
2、劳动合同
劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于*规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。
五、适用的法律不同
1、劳务合同
劳务合同主要由民法、经济法调整。
2、劳动合同
劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
参考资料来源：百度百科-劳务合同
参考资料来源：百度百科-劳动合同
