酒店如何给员工制定奖罚制度?

发布网友发布时间：2022-04-25 21:53

共3个回答

热心网友时间：2022-06-17 21:06

对奖励及违纪处分制度进行明确、具体的规定，必须适度具有合理性，不违反法律规定，尤其明确“严重违纪”的情形，如长期消极怠工或屡教不改等，尽量避免制度与员工签订的劳动合同的内容的冲突矛盾。一个优秀的企业必定以民主管理为主，要充分调动职工的积极性，提高内部管理水平，注意吸收和采纳职工的建议，这样的制度经职工代表大会或全体职工讨论，协商确定，最后向全体职工公示。

热心网友时间：2022-06-17 21:06

先之课程——详细介绍
学习对象酒店总经理
市场总监
人力资源总监
财务总监
收入经理等

课程收益
了解有效奖励制度的特点及优势
学习并运用个人奖励措施，掌握这些措施的适用情况

课程大纲一、有效奖励计划
二、个人奖励计划
1、种类
1.1 计件奖励计划
2.1 标准工时计划
3.1 佣金/提成
4.1 奖金计划
5.1 知识工资
6.1 奖励工资
2、个人奖励计划的缺点
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热心网友时间：2022-06-17 21:07