用人单位签合同时会去查员工的犯罪记录吗
发布网友
发布时间：2022-04-25 22:13
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-18 01:16
法律分析
用人单位如果想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，可以告知员工需要提供无犯罪记录证明。根据规定依法受过刑事处罚的人，在就业的时候，应当如实向有关单位报告本人曾受过刑事处罚，不得隐瞒。一般情况下犯罪记录是不会随便任意查询的，单位、组织等需要查询的，应当具备合理的查询事由，提供单位、组织等开具的介绍信和两人以上共同查询人的有效身份证件。犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。根据规定以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第一百条 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行*规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。
热心网友
时间：2022-06-18 01:17
我国劳动合同法规定劳动者受过刑事处罚的，用人单位可以解除劳动合同。从实践来看，用人单位一般不会去查犯罪记录。
2.
用人单位可以向你当地派出所发查询函，请求查询你的记录。但是单位没有强制查询的权利。
热心网友
时间：2022-06-18 01:17
这是我国刑法规定的报告制度。法律是这么要求的，再者，劳动合同法也有规定，劳动者受过刑事处罚的，用人单位可以解除劳动合同，但这工作自己喜爱，就冒险试一下，看能否蒙混过关。
1、一般单位不会去查，只是发函，让你原籍派出所出具无违法犯罪记录的证明。
2、用人单位查询只有提供给*机关发函的形式查询，或通过关系到*内部网查询。
祝好运!
