劳动合同到期单位没主动续签怎么办

发布网友发布时间：2022-04-25 22:14

共5个回答

热心网友时间：2022-06-18 01:25

劳动合同到期以后，用人单位应该主动和员工续签劳动合同，如果用人单位不主动续签劳动合同，过期以后，就意味着用人单位已经续签了劳动合同，用人单位需要按照原来的劳动合同履行的。

热心网友时间：2022-06-18 01:25

没事，单位没主动续签劳动合同，不影响劳动关糸存在。只要你在上班，新的劳动合同期又开始了，如果你巳签订过二次劳动合同，那这次应当是无固定期限的劳动合同了。

热心网友时间：2022-06-18 01:26

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

热心网友时间：2022-06-18 01:26

劳动合同到期而单位没主动续签有两种情况，一种是已经签过两次劳动合同，到期后未续签可以视作签订了无固定期限劳动合同；另一种是要签第二次合同，可以问一下单位人事部门未续签原因，如原因合理，你想留下来就等等。

热心网友时间：2022-06-18 01:27

关于没有续签书面劳动合同，主张双倍工资差额，计算范围是存在地方差异的。
有些地方是从劳动合同到期后的第一个月算起，有些地方则是到期后的第二个月算起，这种差异不是来自于什么规定，而是地方对法律法规的解读。
所以要咨询本地的劳动部门，了解你们那边是怎么执行的。