应届生两方协议可以不交违约金吗?

不需要缴纳违约金。劳动合同法有明确规定，劳动者仅仅在两种情况下需要支付违约金：1、违反了保密协议或者竞业禁止协议；2、劳动者接受了用人单位特定的培训或者福利待遇后违反了服务期的约定。因是应届毕业生，产生前述情形概率小，是不需要承担违约责任的。但应届生往往社会经验不足，碰到此类问题经常会不...

1、两方协议 对于两方协议，学生违约时通常不需要支付违约金。公司很少会为了区区违约金而采取法律行动，这不仅耗费时间和精力，而且对公司来说并不划算。尽管有些公司的HR可能会坚持要求违约金，但这种情况下，学生通常不需要理会。最坏的结果可能只是该公司会将学生拉入黑名单。需要强调的是，要求学生...

这种情况不可以不交。应届生签订两方协议后，可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式，违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百八十六条，因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任...

要看具体情况，根据我国法律相关规定，有两种情形需要支付违约金的。看签订合同时双方是怎么约定的，还有单位是否给员工做了专业的技术培训，如果有还约定了服务期限的，当合同没到期时，应届生要离职的话是需要承担违约责任，是要给单位赔偿违约金的。 一、应届生签了劳动合同离职不交违约金可以吗?要看...

如果有特殊原因，得到公司的谅解，经协商双方自愿解除协议，可以不缴纳违约金。劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

如果有特殊原因，得到公司的谅解，经协商双方自愿解除协议，可以不缴纳违约金。两方协议是当事人在毕业前与公司签的就业意向协议书，不等同于劳动合同，所以不受劳动法保护，但两方协议属于合同，是受相关规定约束的。违约金适用的一般原则性规定有：1、合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或...

应届生与公司签订合同后毁约不是必须支付违约金，符合法定条件的需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期...

应届生签了合同毁约也不是必须支付违约金，劳动者须交违约金的两种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定...

可以不用交，但具体的还是要看合同来进行判定; 就业协议中约定了违约金，则出现违约情形时，违约的一方需要向守约方支付违约金。如果协议中虽未约定违约金但因违约行为给对方造成损失的，也需要支付相应的违约金。 法律依据:《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行...

1、应届毕业生签了中建五局两方协议加补充协议，劳动者违约，不用交违约金吗。因为《劳动合同法》第25条的规定，用人单位与劳动者可以就专项培训、涉及商业秘密与知识产权约定竞业限制条款两方面可以约定劳动者违反约定的，由劳动者承担违约金，除此之外的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。