签了合同之后不想干了,需要付违约金么?

发布网友发布时间：2022-04-25 22:13

共3个回答

热心网友时间：2022-06-18 01:20

签订了劳动合同，劳动者在试用期内只需要提前三天向劳动单位辞职，是不需要支付违约金的。若是正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位，也是不需要支付违约金的。签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。
法律分析
直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

热心网友时间：2022-06-18 01:20

看你签署的是劳动合同、劳务合同、承揽合同还是其它的，如果是劳动合同就不用给违约金，如果是劳务合同、承揽合同有可能会承担违约金。
劳动合同要提前一个月通知，或协商什么时候走。

热心网友时间：2022-06-18 01:21

可以试着离职，你要先看一下你那合同否违约了，会怎么样？

签了劳动合同辞职要交违约金吗

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签了劳动合同辞职要支付违约金吗

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签了劳动合同不想干了要付违约金吗

【法律分析】：签了劳动合同不想干了是不可以直接离职的，属于违约行为，需要支付违约金。签了劳动合同以后离职一般有三种情况：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职...