...给员工赔尝,故意排挤打压工人,想让工人自己辞职,工人要怎么做才能维...

工厂想减员，工人在这个时期内要遵守工厂规章制度，做好本职工作，防止厂方乱抓小辫子开除，并且工人干万不要自己提出辞职，工厂可以不付任何赔偿金给工人，要让工厂主动和工人解除劳动合同，这样工厂必须要按工每一年工龄付一个月工资赔偿，工人被解除劳动合同后还可以拿解除劳动合同证明在60天内到社保部...

那你就变得优秀一些，技术精湛一些，让工厂缺少你都感觉运行不了的那种，你想方设法成为不可缺少的人才，这样无论裁掉谁都不能考虑你的。

可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。能否胜诉还需要考虑你们当初劳动合同是怎么约定的，约定的工作地在哪里？是否因为公司客观原因变更工作地点，劳动报酬是否降低，要综合考虑这些情形的。如果单位没有合法理由单方变更劳动合同地点，那么你胜诉的概率还是很大的。

1. 需要有充足的证据证明员工确实存在严重违纪行为，不能没有理由或者因为私人恩怨而开除员工。2. 开除员工前应当进行调查核实，听取员工的陈述和辩解，不能不经过调查就直接开除。3. 开除员工时应当依照法定程序进行，支付相应的经济补偿和赔偿。如果老板随意开除员工，员工有权利向劳动部门或法院申诉，维护...

一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...

订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是有必要的,我们可以对各个岗位做详细的岗位工人描述,使每个员工都清楚自己应该干什么,向谁汇报,有什么权利,承担什么责任。当然这种限制不应过于严格,但一定要有。建立合理的规范,员工就会在其规定的范围内行事。当超越规定范围时,应要求员工在继续进行之前得到管理层的...

一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...

1. 若工人在未签订劳动合同的情况下在工地受伤，首先应尝试与雇主协商赔偿事宜。2. 若协商未果，可在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼解决。3. 在确定工伤认定单位时，若工人与包工头之间存在直接雇佣关系，工人可直接要求分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。4. 若调查发现...

一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...

可以要求因为毕竟是在工作期间受到惊吓你可以要求精神赔偿具体的还是要你找些相关资料看下。