...雇的工人受伤了,工人需要赔偿,我没有能力赔偿。怎么办?

就找施工单位了，按照国家相关规定施工单位为工人交一定的意外险的，这些险就是用来赔偿工人意外受伤损失的，当然要看责任认定，是不是工人无视规定违章操作，如果不是就应该赔；反之则工人自己承担，人性化的话会适当赔偿一些。法律分析给受伤工人支付劳务报酬，进行管理，与受伤工人形成劳务合同关系，应当对...

本书介绍了以下几个方面的内容：工伤保险条例、劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见、工伤保险经办业务管理规程（试行）、工伤认定办法、因工死亡职工供养亲属范围规定、职业病诊断与鉴定管理办法。想了解更多相关信息，可...

如果你不具备用工主体（用人单位）资格，由发包单位承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第四十三条　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系...

你好，私人雇佣的工人在干活期间受伤的，雇主需要承担赔偿责任，如果工人本人存在过错的，可以相应减轻雇主的责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳...

法律分析：工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任...

赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

雇工人干活发生意外伤的赔偿如下：1、雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员受伤后，不适用相关法律规定，应该由雇主承担赔偿责任，雇员可以向雇主索赔；2、雇佣工人干活受伤，若属于提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据据双方各自的过错承担相应的责任；3、若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的...

法院会调查你的资产，冻结你的资产，拍卖你的资产，用来赔偿工人损失。如果你身无分文，那法院也很难执行。

因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。雇工人干活发生意外伤的赔偿如下：1、雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员受伤后，不适用相关法律规定，应该由雇主承担赔偿责任，雇员可以向雇主索赔；2、雇佣工人干活受伤，若属于提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据据双方各自的过错承担...

雇主刘老板没有明确的证据证明雇工王先生有上述明显的过错，故应该按照规定对王先生的人身损害进行赔偿。王先生不需要承担责任。夏杰律师补充：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，在没有明确证据证明雇工有明显的过错时，主要责任应该由雇佣方负责。《最高人民法院关于...