工伤老板不管找谁解决

1. 若工伤老板拒绝赔偿，您应首先向劳动行政部门提出投诉。2. 劳动行政部门将依法对您的投诉进行处理。3. 另外，您也可以直接向人民法院提起诉讼。4. 法院将根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对案件进行审理。5. 根据该法律，劳动者与用人单位之间因工伤医疗费等发生的争议，法院有权受...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

1. 若工伤老板不解决赔偿问题，可迅速联系当地的劳动监察行政部门。该部门有权介入调查并处理此事。另外，当事人也可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。2. 工伤老板拖延不处理的解决方法包括：首先与老板进行协商；其次，向当地仲裁委员会申请劳动仲裁；再次，若单...

【问题分析】 当工地工人遭遇工伤并出院后，若老板拒绝承担责任，工人可能会寻求政府帮助。拨打12345政府服务热线是一种可能的途径。然而，该工人的问题是，他误以为拨打这个电话就能得到解决，而实际上，12345主要是一个信息收集和转交的平台，并非直接解决问题的机构。

在工作中受伤而老板不赔偿，可以考虑联系以下机构来解决问题：1、劳动保障部门，您可以联系当地的劳动保障部门或劳动局，报告受伤事件并寻求他们的帮助。他们负责监督和执行劳动法律法规，可以介入调查并协助解决工伤赔偿问题；2、 工会，如果您是工会成员，您可以联系您所属的工会组织，寻求他们的支持和代表。

可以报警，但是报警作用不大，可以到劳动监察大队投诉。发生工伤，若超出30天用人单位未申请工伤认定，受害人应当在2年之内申请，进行工伤认定后，再进行劳动本领判定，劳动本领判定后，若用人单位不支付工伤待遇，能够申请劳动仲裁。法律依据 《工伤保险条例》第十七条、第十八条、第二十九条 ...

法律分析：1、只要有事实上的劳动关系，不管有没有书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以找人作证，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院上诉；经济困难可申请法律援助。2、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政 部门提出...

1. 如果您遭遇工伤，老板拒绝赔偿，可以拨打12333劳动保障热线进行投诉，寻求帮助。2. 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决赔偿问题。3. 如果您上述途径都无法解决问题，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在今后的生活中，愿您一切顺利，面对困难时，能够迎难而上，取得成功。如果您有任何...

即使老板对工伤不闻不问，员工依然可以通过法律途径要求雇主承担工伤责任。员工无需书面合同，只要有事实上的劳动关系，即可寻求工伤认定与补偿。首先，员工可以向劳动仲裁部门提出申诉。若仲裁结果不理想，还可以向人民法院提起诉讼。对于经济条件有限的情况，可以申请法律援助。根据《工伤保险条例》第十八条的...

如果在工作期间受伤，而老板不承担责任，可以联系劳动监察大队。根据《工伤保险条例》第十四条，以下情况应被认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3. 在工作时间和工作场所内，因履行...

法律分析：工伤老板不管是不可以直接上法院起诉的，工伤属于劳动争议，劳动者需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会仲裁后，劳动者对裁决结果不服的，可以向人民 法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...