组织应将所预测绩效与什么相比较
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发布时间：2023-09-18 16:42
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时间：2023-10-05 14:52
组织应根据所确定的关键绩效测量指标对绩效进行预测，并说嘛组织的长短期计划内的技校预测情况，如何将所预测绩效与竞争者的预测绩效相比较，如何就其主要的的标杆、目标以及以往的绩效相。
【拓展资料】
绩效预测，指的是组织对未来的绩效的估计。绩效是成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中，员工的绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。
绩效预测，可以通过组织过去的绩效进行推断；或以必须赶上或超越的竞争者或相类似组织的绩效为依据；或针对动态市场的变化来预测；也可以通过设定未来目标的方式确定。
