发布网友 发布时间:2023-09-18 23:59
共4个回答
热心网友 时间:2023-12-26 06:40
这个得看你们一个月有几天休息时间了,如果一个月的休息时间是大于等于8天的话,那就算一个月了,如果一个月是6天的话也是可以的噢,因为你你这个月上了24天班,如果你们一个月的休息时间规定少于6天发话,那就不算一个月的工作日噢热心网友 时间:2023-12-26 06:40
如果工作制是22天的话,且工资结算周期是1到30号,那6月份发工资就是都算在一个月。有的公司结算工资周期是26日到25日,那就不在一个月。还是要看公司的结算周期是什么。热心网友 时间:2023-12-26 06:41
不一定。很多单位在5月份的时候都进行了调休,而且都是根据自己公司的具体情况来调休的。因此单纯的只从日期上来看,不能判断是否可以算一个月。热心网友 时间:2023-12-26 06:41
按照(你的实习月工资/23)*你的工作天数热心网友 时间:2023-12-26 06:40
这个得看你们一个月有几天休息时间了,如果一个月的休息时间是大于等于8天的话,那就算一个月了,如果一个月是6天的话也是可以的噢,因为你你这个月上了24天班,如果你们一个月的休息时间规定少于6天发话,那就不算一个月的工作日噢热心网友 时间:2023-12-26 06:40
如果工作制是22天的话,且工资结算周期是1到30号,那6月份发工资就是都算在一个月。有的公司结算工资周期是26日到25日,那就不在一个月。还是要看公司的结算周期是什么。热心网友 时间:2023-12-26 06:41
不一定。很多单位在5月份的时候都进行了调休,而且都是根据自己公司的具体情况来调休的。因此单纯的只从日期上来看,不能判断是否可以算一个月。热心网友 时间:2023-12-26 06:41
按照(你的实习月工资/23)*你的工作天数