公休跟年假是一个意思嘛

法律分析：公休假和年休假不是同一个概念。公假指劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动，经申请批准，在此期间不扣薪水。年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年...

法律分析：公休假和年休假不是同一个概念，年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公休假是指全体公民放假的节日。法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...

法律分析：公休假和年休假不是一回事。1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每-周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每-周休息两日。

1、公休假日，又称“公休日”，是指国家法律明确规定的带薪休假制度。根据法律规定或依法订立的协议，每工作一定时间必须休息的时间称为公休假日。例如，每工作5天休息2天，这2天即为公休假日。在我国，由于规定职工每周工作时间不超过40小时，大多数用人单位实行每周休息两天。2、带薪年休假，是指连续工作...

不是。公休假和年假是不同的概念。公休假是指根据国家法律规定或劳动合同约定，每工作一定时间后必须获得的带薪休息日。按照每工作5天后休息2天的安排，这两天就是公休假日。年假则是给予员工一年一次的带薪长期休假机会。要求员工在连续工作满一年之后才能享受这种长期带薪福利。

公休是公休假日，又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。年假可以和公休一起休吗 这个要看用人单位的安排，如果公司不允许也只能...

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...

那么，带薪年假、公休假、法定假日是不是一回事？带薪年假又怎么来的？带薪年假 带薪年假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年假。带薪年假与国家规定的法定节假日不同，带薪年假属于“法定假日”。单位应当保证职工享受年假。