发布网友 发布时间:2023-09-10 08:53
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热心网友 时间:2023-09-14 17:32
新人入职,一般都会有种责任感,以为辞职会对公司产生不利影响。职场中,辞职跳槽是常有之事。可能是我们先离开同事,去迎接新的工作岗位和职场环境,也有可能是依依不舍地目送朝夕相处的工作搭档离开。总之,分别是人生常态。辞职也是职场不变的铁律。很多年轻人不知道,其实辞职也是有学问的。都说辞职的时候,更能够看出一个人的专业度和人品。所以,大家千万不可以忽视。那么,在辞职时,我们需要注意些什么呢?第一,正式提出离职申请。按照公司的离职流程,至少一个月前提交书面的离职申请报告,上交给直属领导。正常情况下,领导会找你谈一谈离职的原因。如果你工作能力出色,领导、人事甚至是老板都会在收到辞职申请之后来极力挽留。谁也不想把自己培养出来的人才拱手让出去,给他人做嫁衣。所以,在提交正式的书面申请之前,最好是经过了深思熟虑之后才做的决定,不要一时兴起。因为一点小事情就跟领导嚷嚷着辞职,最后又灰溜溜地留下。第二,尽心尽力地做好工作交接。这部分特别地重要,为了方便以后跟进的同事,我们在离职时,最好是把自己经受的工作都做好细致的整理。尤其是一些还在进行中的项目,一定要把详细的情况备注好。比如销售人员离职,手里肯定会有很多客户,那么在交接工作的时候,就需要把客户的具体信息、需求、甚至是喜恶,都要尽可能地详细地整理清楚。与人方便就是与己方便。有的人离职时草草交接工作,殊不知,后来接手工作的同事遇到疑问或者问题的时候,照样会不停地找你,你还是要把当初没有说清楚的事情一一给他解释。第三,一身轻松地离开。离职时,大家要多学习徐志摩,挥一挥衣袖,不带走一片云彩。这是考验一个人人品的时刻,虽然你为公司付出了很多,也积攒了很多自己的资源,但别忘了,这些都是公司的财产,你人可以走,这些东西全都要留下。除了公司的资料、机密文件等等,公司的电脑、其他配备的工作设备不能拿走。就算有的小公司没有签订保密协议,但是我们自己必须要有职业道德和职业素养。第四,关注自己的个人档案和保险。很多人会忽视这一细节,但档案和保险却是重中之重。如果你是已经找到了下家才离职的,那基本上不用太担心这个问题。一般下家公司会让你开具一份离职证明,等你入职时,公司的HR会帮你办理好保险接续和提档等问题。但如果你是裸辞,那么势必会有一段没有工作的“空窗期”,这个时候,你的档案和保险就需要自己格外上心了。祝年轻人在职场都有好的发展!!!热心网友 时间:2023-09-14 17:33
如果你已经做出了决定,想要离开当前的工作岗位,你可以考虑以下几个离职理由:
个人原因:例如,要回家照顾年迈的父母、需要照顾孩子等等。
职业发展原因:例如,想要寻找更具挑战性的工作、对行业有更深入的了解等等。
工作环境原因:例如,与同事或上级之间存在沟通障碍、职场压力过大等等。
当然,在离职时也需要注意以下几点:
提前告知领导:应该在尽可能提前的时间告知领导,以便公司及时做出相关调整。
离职信:写一份正式的离职信,并说明离职日期以及离职原因。
不要过度抨击公司:即使你对公司有不满,也不应该在离职时过度抨击公司,以免引发不必要的矛盾和纷争。保持礼貌和专业。