如何从面试中看出一家公司靠不靠谱?

发布网友发布时间：2023-09-08 18:34

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热心网友时间：2024-02-04 17:43

面试时，如果公司有以下行为会让人感觉很不靠谱：

1. 不准时：
如果面试官没有按照预约的时间到场，或者面试时间被频繁更改，会让人感到公司管理混乱。

2. 缺乏专业知识：
如果面试官没有充分了解申请人的职业领域，问题可能会显得很肤浅。

3. 经常中断：
如果面试官常常在面试过程中接电话或回复短消息，这表明他对面试申请人不够尊重。

4. 不专注：
如果面试官在面试时注意力不集中，没有认真听取申请人的回答，会让人觉得他并不重视这份工作。

5. 语言不清楚：
如果面试官的语言表达能力很差，很难让申请人对公司的信誉产生信心。

6. 表情不友好：
如果面试官的面容阴郁或者冷漠，会让人感到不受欢迎或者不受重视。

7. 提问不合理：
如果面试官的提问超出职业范畴或者带有偏见，将会让人感到不舒服。

8. 不礼貌：
如果面试官表现出不礼貌或者轻蔑的态度，将会让人倍感压力和不愉快。

9. 资料获取不当：
如果面试官使用非法或者欺骗性手段，比如让申请人透露过多的私人信息，会让人担心公司的道德标准。

10. 承诺过高：
如果面试官承诺的薪水、福利等福利高过公司市场水平，有可能让人觉得有猫腻。

11. 缺乏信任：
如果面试官不相信申请人说的话，会让人感到被怀疑和不尊重。

12. 调查方式不当：
如果面试官使用调查工具不当，类似窃听、监视等，会让人觉得侵犯了自己的隐私。

13. 答复不及时：
如果面试官迟迟不给出结果，缺乏及时的反馈和沟通，会让人感到不耐烦和失望。

14. 难以接触：
如果公司没有留下明确的联系方式或者聘用合同等相关证明，会让人感到它是一个虚假的公司。

15. 没有明确的规定或制度：
如果公司没有明确的招聘流程或制度，未来的工作者可能感到迷茫或不安。

16. 联系部门与面试的职位不符合：
如果面试申请人的人力资源部门与公司官网上列出的部门或职位不同，会让人感到迷惑。