准备离职时,领导主动和你谈辞退真的有坑吗?需要注意什么?

个人认为要看从哪方面分析了，如果你想裸辞，这也不算坑，毕竟什么也不想要，只想离开，领导又同意，工作提前交接好，该交代的和公司交代了，走人就可以。但如果，你想走正规的程序准备离职，却又将提前被领导劝走，没拿到该拿的，这种情况的确有“说法”。下面就来聊聊这个话题：确定“说法”之前，...

你要重新确认下你和这个人之前的关系如何、有没有吵过架、有没有工作上的矛盾或者冲突。比如某次项目洽谈中你极力反对了他的提案之类的。老板要开除你，他是怎么知道的，是老板亲口告诉他的，还是他道听途说的。既然老板要开除你，他为什么要辞职，这个逻辑不通。告知你老板要开除你，为什么呢？他是...

一，对于老板是否会主动辞退你，并且给你相应的补偿问题，职场三哥建议你不要做任何美好的幻想。因为我在私人企业从事管理工作多年，历经很多这种情形。从自身长远发展考虑，辞职找新工作，学习新技能是最靠谱最实际的办法。二，在接下来的一段时期，建议你能够真正沉下心来，客观理性的思考，梳理，认识自己...

你被裁员了应该走什么流程 步骤一:裁员请让HR来找我谈这一步大多数员工是不懂的,他们会自己主动去人事部办理离职手续,甚至直接就回家了,就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”... 大家记着,任何时候,一旦你的领导跟你说让你走人时,哪怕是总经理,也得讲流程...

有时候你与领导关系不好或者领导误会了你，又或者是团队经济效益不好，领导可能就会想要赶你走。但是又不想直说，毕竟合同期内辞退你是需要付赔偿金的，你兴许还会和他纠缠一番。于是他就会用一些手段逼走你，让你主动提出离职，比如：一、吹毛求疵你会发现平时领导可能不怎么会搭理你，除了分配工作，...

主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果...

领导想辞退你的前兆可能包括以下几个方面：1. 工作任务逐渐减少：领导可能会逐渐减少你的工作任务，或者将你的工作分配给其他人，这可能是他们正在考虑解雇你的信号之一。2. 工作表现受到指责：领导可能会开始指责你的工作表现，甚至挑剔你的每一个细节，这可能是他们正在为解雇你做准备。3. 接受不公平的...

离职前需要注意哪些细节？离职一般情况下分为两种：一主动离职；二被动离职 。一、主动离职的原因也很多，总结起来无非就两个：1、钱给少了；2、受委屈了。这样情况下的离职流程是：《离职申请书》—部门领导同意—交接工作—人事部门办理手续—员工离职走人；比如我在公司不想干了，因为待遇不合适，...

领导依然会想办法把你清理出去。这个时候，一定要冷静。除非单位人力资源的人直接找到你，否则，一定不能缴械投降。如果你主动辞职，就正中领导下怀。职场上，如果不犯原则性错误，单位很少会直接辞退，如果单位真想辞退，也不会“暗示”，管事的人会直接找到你谈离职事宜，不会给你留任何回旋的余地。

一、要是很肯定自己是要走，那就直接递辞职信吧，虽然后面HR或领导还是会找你谈，但是这形式较为正式，也可以表明自己离职的决心。二、要是是想借机加薪或在左右摇摆的时候，那就先和领导谈谈，因为把问题和领导说出会更好的帮你判断，加薪了你自然就会留下，当然领导也会帮你一起分析摇摆的问题，...