非工伤病假满了公司不让回去上班又不解除合同逼人主动离职?

1、因住院及外出其他医院看病检查，未向公司提交病假请假单，病历证明，但是公司知道出车祸事件：请病假手续不完备，公司有权视为旷工行为，按照公司的考勤管理制度结束劳动关系，但是结束劳动关系需要法定程序通知员工，公司没有该行为，视为其不主张结束劳动关系；2、公司给发了6个月当地基本生活费：旷工或...

1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...

1、如果你觉得没意思不想干了，让公司辞退你，你不要主动辞。2、如果你还是继续做下去，提供证据证明确实需要休息不能上班，可以保留工作，公司不得辞退，如果公司层面坚决辞退，可以去申请劳动仲裁。

劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意的情况下，你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...

可以，但要满足员工不能从事原工作，且也不能从事用人单位另行安排的工作的条件，同时需要支付一定的经济补偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的...

2）医疗期满若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，才能解除劳动合同并给予经济补偿金。6、你可以向单位书面递交辞职报告（原因写未支付医疗期间的病假工资）后，到当地劳动监察投诉或者申请仲裁维权，要求单位支付医疗期期间的工资待遇和经济补偿金。

受伤了但不是工伤，在受伤期间可以休病假，但必须要有病假诊断证明及假条，在公司有劳动合同且对公司业务影不大情况下，是不会开除的，但公司会扣除一定的工资，如时间过长公司会劝退并补助一些薪金，以减轻公司对用工的负担。

非因工负伤期间，用人单位是不能提出单方解除劳动合同的。如果医疗期期间，劳动合同到期的，劳动合同顺延。如果用人单位在医疗期内解雇劳动者的，那么构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付双倍经济补偿。关于医疗期的长短，根据员工的工作年限来计算，具体可以看一下以下规定。《企业职工患病或非因工负伤...

可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

不属于工伤公司也是会发工资的，但一般就会按病假的工资来进行处理，而且还要通知劳动者工作的年限，以及工资的收入来进行计算；但如果过了医疗期还没有正式的上班，那么用人单位是有权利不予放发的。会发工资的；病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假...

如果是因病医疗期、或工伤医疗期（薪工留薪期）内，用人单位单位不得解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同也应追延到情形消失为止。