如何提高各层级领导干部的合作意识
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发布时间：2022-04-25 20:48
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时间：2022-06-17 06:58
一要切实增强合作共事的意识。一名领导干部如果个性太强、不善于合作共事，整天孤军奋战、单打独斗，即使自己能力再强也很难收到好的效果，并且还容易产生戒心、形成内耗。这样一个领导班子就很难做到心往一处想，劲往一处使，也就形不成一盘棋，形不成一个战斗堡垒。因此，作为一名领导干部必须要牢固树立合作共事的意识，想问题、做事情，必须要以大局为重，要讲团结、讲合作。要把领导班子在一起合作共事当作一种缘分，当作一个不可多得的机遇，倍加珍惜、倍加维护，努力成为自觉行动。作为正职领导干部，对副职要做到放权、放手、放心，要善于整合力量、凝聚人心；作为副职领导干部，要善于配合、主动配合，积极维护正职的工作，做到揽事不争权，尽职不争功，行权不越权，到位不越位，服从不盲从，补台不拆台；副职之间要相互尊重，相互支持，积极合作，做到分工不分家；作为一名领导干部，要象一个浑身涂满黏合剂的球体，主动黏合一切可以黏合的力量，努力营造一个善于合作共事的良好氛围。
二要善于协调，注重沟通。作为一名领导干部搞好单位与单位之间、人与人之间的协调和沟通，是合作共事的重要一环。因为加强协调和沟通是化解矛盾、消除误会、增强团结、增进友谊的有效途径和方法，特别是当双方看法不一致、工作需要衔接、工作安排发生时间冲突、工作方法出现分歧、需要合作解决问题，以及关系不顺、职能交叉造成争功诿过时，更要加强协调和沟通。要通过协调来疏通关系，调整利益，形成共识，寻求合作，以达到和谐相处，合作共事的目的。协调和沟通，要讲究方式方法和策略，讲究语言艺术，注重感情投入，要以诚相待，用真心换真情，用自己的人格魅力打动人；要求大同，存小异，不断修正自我；要学会让步，学会宽容，既能容人，又能容言、容事；切忌自高自大、盛气凌人、固执己见，或者是把自己的意见强加于人等。只有这样，才会收到事半功倍的效果。
三要大事讲原则，小事讲风格。强调领导干部善于合作共事，并不是要求领导干部搞无原则的一团和气，也不是当是非不辩、好坏不分的老好人，或者是人云亦云、遇事无主见的随风倒，更不是当察言观色、看风使舵的投机分子。作为一名称职的领导干部，在大是大非面前，必须要立场坚定，旗帜鲜明；要讲大局、讲党性、讲原则。在个人利益、荣誉和一些小事方面，要讲奉献、讲风格，做到见荣誉就让，见困难就上，切忌斤斤计较，自私自利。作为一个领导干部特别是一个主要领导干部，一定要搞五湖四海，决不能搞拉帮结派；要搞光明正大，不搞阴谋诡计；要团结，不要*；要弘扬正气，抵制歪风，要让那些*上靠得住，业务上过得硬，工作上有招数，作风上严要求，一心一意干事业的“实干型”干部真正得到提拔重用，让那些溜须拍马、作风漂浮、心术不正、勾心斗角、挑拨离间、搬弄是非、跑官要官，以及坐山观虎斗的人没有市场，没有容身之地。总之，在整个领导干部当中要努力形成一个心齐风正、人心思上、人心思干、团结协作、诚实守信、遵纪守法、和谐共进的浓厚氛围。
