一般面试到最后,面试官都会问你还有什么问题,该怎么回答呢
发布网友
发布时间：2022-04-25 20:19
共5个回答
热心网友
时间：2022-04-27 18:43
当我们到社会上去找工作的时候不可避免的就是要参加公司的面试！可以说你能否得到一份工作，简历固然重要，但是面试时候的表现也是非常重要的！有的时候你面试时出色的表现往往能够让你在千万面试大军当中脱颖而出！
面试之前我们都会向面试官提交我们的简历，然后在面试过程当中面试官会向我们提一些问题询问了解一下我们的基本情况！当面试官对我们的提问结束了之后，这一句话基本上在每一个面试场合都会出现！
那就是，面试官总是问：“你还有什么问题吗？”我们会想，其他的在面试过程当中的问题可能都是大同小异，但是这个问题真的是几乎所有的面试场合都会出现！
面试官们询问这一句话到底想让我们询问他们什么样的问题呢？相信不少同学都纠结过这个问题。
为了不让大家在这里问出不合时宜的问题，给大家总结出了面试官最想听到的问题！
面试官最想听到的问题：
1、有关于职业规划和发展的问题
这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？
这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！
2、问自己的短板
参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！
回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！
其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的方法：那就是问自己的短板。
你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以回答。
而且根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：
1、公司对于这个岗位的期待是什么样子的？如果你真的想入职这个岗位的话，你也可以趁此机会好好记住面试官的话，面试结束之后做一些相关的准备，万一真的入职了你也能很好地胜任这项工作！
2、我有什么不符合的地方。如果面试官对你的判断出现了偏差，这正好是一个弥补的时机。你可以借着这个机会向面试官解释一下，增大自己面试成功的概率！
如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，如果有幸入职，如何弥补这个短板，以显得你有诚意和上进心。而且就算这个面试没有成功你认真听听面试官说的你的一些短板也是有好处的。因为面试官肯定面试过不少的人，他们在看人这方面一定有他们独到的见解！这对你未来的发展也是大有裨益的！只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。
除此以外，这个问题其实还在给面试官释放一个积极的暗示：参加面试的这个人是有上进心的，所以就算这个应聘者目前有短板，后期弥补一下还是能达到要求的。
面试是一个双向选择的过程。
在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；
而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；
而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
热心网友
时间：2022-04-27 20:01
面试时，除了被面试官问各种问题，面试者也可以大胆提出自己的问题。不一定要等到最后才问，在面试的过程中，也可以根据回答的情况，跟面试官进行互动，了解一些。比如聊到你之前的一些项目经验和工作流程，你描述完后，可以反问面试官：不知道贵公司是怎样的xxx。
其实主动提问，既可以表示你对这份工作很有兴趣，想多了解，又可以让你知道这份工作更多的信息。但是怎么提问，就很艺术了。
回到题目上，面试官问你还有什么问题，你想问的不敢问，怕面试被扣分。比如，薪资多少啊、假期福利啊、升职加薪啊、加不加班啊……其实你心里最关心这些，但又怕面试官觉得你只想着福利。
来来来，这里给你举出了5个可以参考的问题：
1.您所在的团队氛围怎么样？
这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。
2.如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？
这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准，或者也可以问“未来加入这个团队，公司对我的期望是什么”、“如果我有幸入职，我会负责什么样的项目，岗位职责是什么”。
3.一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？
这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。
4.我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作？
这样，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他直接判断你不合适。
5.这个职位为什么要招人？
这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。但是这个问题校招生建议不要使用，不然会很尴尬。
但是！！！问出好问题只是第一步，还需要接得住面试者的回答。不然就白搭了～
热心网友
时间：2022-04-27 21:36
1、有关于职业规划和发展的问题
这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？
这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！
而且，你还可以通过面试官回答的详细程度来推断出自己面试成功的概率。如果别人对你不满意的话肯定不会和你谈很多东西的！
但是如果面试官详细地和你分享公司部门的人员架构，和你讲以前在这个岗位上面的员工是怎么样的，现在又到了什么岗位，在这个时候面试官和你谈论的时间越长那么你这次面试成功的可能性就越大！
其实像这样的问题还有很多，比如：请问贵公司对于员工有什么职业发展方面的培训呢？这个也是比较好的问题，因为从学以致用的角度来讲，公司对员工的培训方式也是可以看出这个岗位的发展前景的！

2、问自己的短板
参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！
小编给你回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！
其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的方法：那就是问自己的短板。

你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以回答。
热心网友
时间：2022-04-27 23:27
#2018年互联网＋运营#
一、“你还有什么问题想要问我的吗？”是结束语
如果听到面试官说这句话，那么象征整场面试要结束了
二、听见这句话后，你应该有“危机感”
整场面试要结束了，你还有哪些你认为没有展现的特质？哪些特质对于这场面试来说很重要呢？
你可以做的：
展现你的特质、突出你的特质（拼死一搏）
例如：我觉得这个经历带给我的收获很大，我觉得我在哪一方面的优质也没有展现出来。我想说。。。。
展示出你对行业或者该家公司的了解（并不希望你高谈阔论，但是可以问问看公司的战略方向）例如：您在公司工作多年，您感觉咱们公司是什么样的公司啊？
问战略方向、或者技术问题时，一定你要看好面试官是谁哦。问HR关于公司战略或者产品代码的知识总是不太好吧？
扳回一局
#2018年秋招＋keep＋电商运营#
例如：在keep秋招时 我问了“您觉得做电商运营需要哪些特质呢？”面试官反问“你觉得呢”由于对电商运营比较熟悉也对岗位十分熟悉，所以回答的很好，面试官很满意。所以面试官对一个我之前回答很模糊的问题又问了一遍（相当于又给了我一次机会，虽然最后没有发挥好）
三、别“白来”带点“东西”回去吧
我觉得面试并不是一个输出的过程，也是一个输入的过程，在即将结束的时候，问自己真正想问的，获得该岗位更多的信息，或者找到自己面试的缺点
你可以做的：
提出自己真正想问的问题。
#18秋招＋字节跳动＋用户运营专员（偏产品）#
例如：您觉得我之前回答的产品功能的优缺点是否正确呢？您能说说您的理解吗？
热心网友
时间：2022-04-28 01:35
求职时间&岗位：18年能源公司工程师岗位
首先，可以想下什么会有这个环节呢？
其实这个问题是把主动权交给面试者，不管面试官是出于习惯还是礼貌，我们可以在此把想了解的、感兴趣的问问，毕竟是自己想进入的公司，还是要多了解一点的。另外，如果之前面试的不好的话，这个问题问的好了是可以和面试官继续聊下去的，有可能扳回之前的印象哈。所以，不要直接告诉面试官“我没问题了”，相当于主动放弃了一次机会哦，而且会让面试官觉得你对他们一点不感兴趣
那么你可以问些什么呢？
建议在面试前准备一个问题哦，如果在和面试官交流的过程中，有了更感兴趣的也可以问面试官。
给大家举几个可以问的问题的例子哦:
HR面的时候可以问问“贵公司的新人培养体系是什么呢？”
和岗位相关的内容，比如“您对这个岗位的理解”等等
对于面试过程中一些疑问的点，也可以和面试官继续交流
最后切记雷区不要踩哦
1.不要问薪资福利哦！面试官可能会心想“你还没有拿到offer就问这个，打探我们公司情报吗?”,如果面试过了话会有HR专门和你沟通的
2.不要问面试官回答不上的问题哦
热心网友
时间：2022-04-27 18:43
当我们到社会上去找工作的时候不可避免的就是要参加公司的面试！可以说你能否得到一份工作，简历固然重要，但是面试时候的表现也是非常重要的！有的时候你面试时出色的表现往往能够让你在千万面试大军当中脱颖而出！
面试之前我们都会向面试官提交我们的简历，然后在面试过程当中面试官会向我们提一些问题询问了解一下我们的基本情况！当面试官对我们的提问结束了之后，这一句话基本上在每一个面试场合都会出现！
那就是，面试官总是问：“你还有什么问题吗？”我们会想，其他的在面试过程当中的问题可能都是大同小异，但是这个问题真的是几乎所有的面试场合都会出现！
面试官们询问这一句话到底想让我们询问他们什么样的问题呢？相信不少同学都纠结过这个问题。
为了不让大家在这里问出不合时宜的问题，给大家总结出了面试官最想听到的问题！
面试官最想听到的问题：
1、有关于职业规划和发展的问题
这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？
这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！
2、问自己的短板
参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！
回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！
其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的方法：那就是问自己的短板。
你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以回答。
而且根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：
1、公司对于这个岗位的期待是什么样子的？如果你真的想入职这个岗位的话，你也可以趁此机会好好记住面试官的话，面试结束之后做一些相关的准备，万一真的入职了你也能很好地胜任这项工作！
2、我有什么不符合的地方。如果面试官对你的判断出现了偏差，这正好是一个弥补的时机。你可以借着这个机会向面试官解释一下，增大自己面试成功的概率！
如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，如果有幸入职，如何弥补这个短板，以显得你有诚意和上进心。而且就算这个面试没有成功你认真听听面试官说的你的一些短板也是有好处的。因为面试官肯定面试过不少的人，他们在看人这方面一定有他们独到的见解！这对你未来的发展也是大有裨益的！只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。
除此以外，这个问题其实还在给面试官释放一个积极的暗示：参加面试的这个人是有上进心的，所以就算这个应聘者目前有短板，后期弥补一下还是能达到要求的。
面试是一个双向选择的过程。
在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；
而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；
而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
热心网友
时间：2022-04-27 20:01
面试时，除了被面试官问各种问题，面试者也可以大胆提出自己的问题。不一定要等到最后才问，在面试的过程中，也可以根据回答的情况，跟面试官进行互动，了解一些。比如聊到你之前的一些项目经验和工作流程，你描述完后，可以反问面试官：不知道贵公司是怎样的xxx。
其实主动提问，既可以表示你对这份工作很有兴趣，想多了解，又可以让你知道这份工作更多的信息。但是怎么提问，就很艺术了。
回到题目上，面试官问你还有什么问题，你想问的不敢问，怕面试被扣分。比如，薪资多少啊、假期福利啊、升职加薪啊、加不加班啊……其实你心里最关心这些，但又怕面试官觉得你只想着福利。
来来来，这里给你举出了5个可以参考的问题：
1.您所在的团队氛围怎么样？
这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。
2.如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？
这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准，或者也可以问“未来加入这个团队，公司对我的期望是什么”、“如果我有幸入职，我会负责什么样的项目，岗位职责是什么”。
3.一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？
这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。
4.我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作？
这样，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他直接判断你不合适。
5.这个职位为什么要招人？
这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。但是这个问题校招生建议不要使用，不然会很尴尬。
但是！！！问出好问题只是第一步，还需要接得住面试者的回答。不然就白搭了～
热心网友
时间：2022-04-27 21:36
1、有关于职业规划和发展的问题
这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？
这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！
而且，你还可以通过面试官回答的详细程度来推断出自己面试成功的概率。如果别人对你不满意的话肯定不会和你谈很多东西的！
但是如果面试官详细地和你分享公司部门的人员架构，和你讲以前在这个岗位上面的员工是怎么样的，现在又到了什么岗位，在这个时候面试官和你谈论的时间越长那么你这次面试成功的可能性就越大！
其实像这样的问题还有很多，比如：请问贵公司对于员工有什么职业发展方面的培训呢？这个也是比较好的问题，因为从学以致用的角度来讲，公司对员工的培训方式也是可以看出这个岗位的发展前景的！

2、问自己的短板
参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！
小编给你回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！
其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的方法：那就是问自己的短板。

你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以回答。
热心网友
时间：2022-04-27 23:27
#2018年互联网＋运营#
一、“你还有什么问题想要问我的吗？”是结束语
如果听到面试官说这句话，那么象征整场面试要结束了
二、听见这句话后，你应该有“危机感”
整场面试要结束了，你还有哪些你认为没有展现的特质？哪些特质对于这场面试来说很重要呢？
你可以做的：
展现你的特质、突出你的特质（拼死一搏）
例如：我觉得这个经历带给我的收获很大，我觉得我在哪一方面的优质也没有展现出来。我想说。。。。
展示出你对行业或者该家公司的了解（并不希望你高谈阔论，但是可以问问看公司的战略方向）例如：您在公司工作多年，您感觉咱们公司是什么样的公司啊？
问战略方向、或者技术问题时，一定你要看好面试官是谁哦。问HR关于公司战略或者产品代码的知识总是不太好吧？
扳回一局
#2018年秋招＋keep＋电商运营#
例如：在keep秋招时 我问了“您觉得做电商运营需要哪些特质呢？”面试官反问“你觉得呢”由于对电商运营比较熟悉也对岗位十分熟悉，所以回答的很好，面试官很满意。所以面试官对一个我之前回答很模糊的问题又问了一遍（相当于又给了我一次机会，虽然最后没有发挥好）
三、别“白来”带点“东西”回去吧
我觉得面试并不是一个输出的过程，也是一个输入的过程，在即将结束的时候，问自己真正想问的，获得该岗位更多的信息，或者找到自己面试的缺点
你可以做的：
提出自己真正想问的问题。
#18秋招＋字节跳动＋用户运营专员（偏产品）#
例如：您觉得我之前回答的产品功能的优缺点是否正确呢？您能说说您的理解吗？
热心网友
时间：2022-04-28 01:35
求职时间&岗位：18年能源公司工程师岗位
首先，可以想下什么会有这个环节呢？
其实这个问题是把主动权交给面试者，不管面试官是出于习惯还是礼貌，我们可以在此把想了解的、感兴趣的问问，毕竟是自己想进入的公司，还是要多了解一点的。另外，如果之前面试的不好的话，这个问题问的好了是可以和面试官继续聊下去的，有可能扳回之前的印象哈。所以，不要直接告诉面试官“我没问题了”，相当于主动放弃了一次机会哦，而且会让面试官觉得你对他们一点不感兴趣
那么你可以问些什么呢？
建议在面试前准备一个问题哦，如果在和面试官交流的过程中，有了更感兴趣的也可以问面试官。
给大家举几个可以问的问题的例子哦:
HR面的时候可以问问“贵公司的新人培养体系是什么呢？”
和岗位相关的内容，比如“您对这个岗位的理解”等等
对于面试过程中一些疑问的点，也可以和面试官继续交流
最后切记雷区不要踩哦
1.不要问薪资福利哦！面试官可能会心想“你还没有拿到offer就问这个，打探我们公司情报吗?”,如果面试过了话会有HR专门和你沟通的
2.不要问面试官回答不上的问题哦
