待退休另找工作，工作7年未签订劳动合同。可否要求双倍工资赔偿？

员工在工作单位连续工作七年却未签订劳动合同，是有权获得相应的经济补偿的。根据相关法律规定，如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求用人单位支付自工作第二个月起至满一年为止的双倍工资。此外，员工还可以要求支付解除或终止劳动合同的经济补偿金。未签订劳动合同的赔偿方法具体如下：1. 员...

工作七年未签劳动合同的处理方式是：可以请求用人单位支付相应的赔偿金。用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。 一、工作七年未签劳动合同如何处理？七年未签劳...

以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位补偿7个月工资 未签合同的双倍工资是入职第二个月起一年内，劳动仲裁时效是一年，单位愿意支付可以，但是申请劳动仲裁已经过时效，拿不到双倍。入职超过一年没合同，视为无固定期合同 《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终...

根据我国相关的规定，若是好几年未签订劳动合同，劳动者要求双倍工资的赔偿是可以的，因为用人单位和劳动者一旦产生相应的劳动关系，就应该签订相应的劳动合同，否则就是属于违法行为。 一、好几年未签订劳动合同要求双倍工资可以吗?《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

工作7年未签订劳动合同，除了可以要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资外，是否还有经济补偿会赔偿金，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除...

先可以和工厂沟通要求给点经济补偿金，但估计很难。工厂没有买社保这种情形符合《劳动合同法》38条规定，你可以离职，然后提起仲裁要求支付经济补偿金。先研究下《劳动合同法》、《劳动人事争议仲裁调解法》等。

1、2008年以后没有签定劳动合同，企业要付双倍工资。员工在一个企业工作满一个月后，从第二个月开始企业就要支付以后工作时间的双倍工资。上面案例中的员工在企业已经工作了8年，在2008年2月份，公司还不同你签订劳动合同的，第二个月应当发双份工资，具体标准同各个月的工资一样。2、根据2008年劳动...

2，确认劳动关系后，可以要求公司给你补缴7年半的社保。3，如果有存在加班事实的证据，可以要求公司支付加班费。4，未签合同的二倍工资就不能申请了，因为未签合同入职满一年的，默认已经签了无固定期限合同。5，如果不想继续在这个公司工作了，也可以先以公司未交社保为由向公司提被迫离职，然后再申请...

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12...

劳动者自动离职，单位不用支付任何经济补偿。如果用人单位未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资，但是这个有一年的诉讼时效，过了诉讼时效就不会得到支持的。