北京小时工非全日制工发生工伤如何赔偿?

发布网友发布时间：2022-04-25 20:22

共4个回答

热心网友时间：2022-06-17 03:13

这是我在百度搜索时在凯文工伤赔偿咨询中心（timecenter）看到的关于非全日制工工伤赔偿问题的分析，复制过来供楼主参考：

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。经了解，该单位招用的小时工属于非全日制用工形式。根据《工伤保险条例》等法规规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。从事非全日制工作或下岗、内退职工再就业的人员，在两个或两个以上用人单位就业的，其就业的每一个用人单位都应当分别为其缴纳工伤保险费。职工发生工伤，应当由其受伤时的用人单位承担工伤保险责任。用人单位按规定应当参加工伤保险，而未参加或者参加后中断缴费期间发生的职工应享受的各项工伤保险待遇，应由用人单位按照规定的项目和标准支付。

按照我省实施《工伤保险条例》办法规定，单位以后终止工伤职工用工关系，需支付标准为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

更多关于工伤赔偿常识、不同省份不同级别工伤赔偿标准他们中心网都有详细的解释，楼主可以多看看，听说他们中心在处理工伤赔偿方面在业界挺有名气，还可以先办案后付费不成功不收费，楼主可以就你的情况让他们中心专业律师帮你分析分析，希望能帮你解决问题。

热心网友时间：2022-06-17 03:13

能够赔偿，你工作的地方有没有给你缴纳工伤保险，如有就方便了，如没有，就应该向市社保申报，赔偿计算，2011年工伤条例中有规定

热心网友时间：2022-06-17 03:14

【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；　　
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（新修订《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行）

热心网友时间：2022-06-17 03:14

只要是工作原因导致受伤，都是工伤。至于赔偿怎么计算，得先评残。