在公司工作2年多,一直没有签订劳动合同,但是有交纳五险一金。

发布网友 发布时间：2022-04-25 20:21

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热心网友 时间：2022-05-03 06:26

建立劳动关系没有签订劳动合同是违法的行为，可以要求用人单位及时补签的，劳动者也可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的二倍工资补偿。没有签订合同，也是可以缴纳五险一金的。
法律分析
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友 时间：2022-05-03 07:44

可以直接离职，如果单位不允许也可以申请劳动仲裁，肯定会赢。
首先，我国劳动法规定，入职一年如果不为劳动者签订劳动合同，就是同为你签了无限期合同，所以，你是正规的员工，为你交保险业是应该的。
其次，劳动安全卫生法规定，劳动者的工作环境应该有保障，若工作环境有害于身体健康，劳动者有权力直接提出辞职。这是劳动者合法权益的保护。如果公司不批准，劳动仲裁也是可以选择的。 补充一下，不用提前30天了，因为公司的工作条件对你已经造成伤害了。

热心网友 时间：2022-05-03 09:18

1、随时可提出辞职，不需要雇主同意。
2、工作一年以上没签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。

热心网友 时间：2022-05-03 11:10

你先确定五险一金有没有真的再交，假如真的再教那就简单了，去社保局找劳动纠纷方面的窗口去告你们公司没跟你签合同就好了，单位不跟员工签合同是违法的

热心网友 时间：2022-05-03 13:18

劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。
另外，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
你可以主张双倍工资。