公司给交五险,但是不签订劳动合同,这算存在劳动关系了吗?

发布网友发布时间：2022-04-25 20:21

共5个回答

热心网友时间：2022-05-03 04:35

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七项也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
虽然公司不签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。但公司给交社保已明白无误的确认了劳动关系的存在。
有权要求公司依法签订劳动合同，如在一年内，还可以主张从工作满一个月的次日起的最多不超过11个月的二倍的工资。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

热心网友时间：2022-05-03 05:53

这算存在劳动合同关系了。虽然没有签订书面劳动合同，但有其他证据能够证明劳动关系存在的，也属于劳动合同关系。本案中，公司交五险，就足以证明你与公司之间存在劳动合同关系。

热心网友时间：2022-05-03 07:27

付费内容限时免费查看回答你好！很高兴能够为你解答。

只要用人单位给劳动者购买了社保，就可以证明双方之间存在劳动关系。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。希望我的回答能够对你有帮助，感谢你的咨询，谢谢，。

热心网友时间：2022-05-03 09:19

算！这叫事实劳动关系，即使没有文字合同，也没关系。假如一旦出了什么问题，你只要提供公司给你交的劳动保险凭证即可。不过，如果你没有跳槽打算的话，有劳动合同心里比较踏实。

热心网友时间：2022-05-03 11:27

如果公司给交五险，是有劳动合同的，只是公司代办了。买五险没有合同，不是公司员工社保局也不会给办理，这个你可以放心，你和公司肯定存在劳动关系。也许是公司买的社保档次与实际工资数据不符，公司没有公开给员工看，这也是一种违法行为，可以去公司内部了解一下真实情况。