老板叫你辞职你该怎么办?
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发布时间：2022-04-25 20:53
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热心网友
时间：2022-05-03 01:14
被辞退跟主动辞职，是不一样的事情。如果确实是因为我自己的问题导致了公司承担了损失，老板不处罚只要求我辞职，那么我自动辞职，没话好说。而我在工作岗位上兢兢业业，认真工作，老板叫我辞职，不好意思，按照劳动法规定，赔偿我的经济损失吧。
在我看来，老板叫我辞职的话，不管是出于什么理由，我都需要维护自己的合法权益，当然，我也不是一个损害公司利益的人。
记得刚刚进公司的时候，我也曾经出过一些差错，这些问题是由于我不熟悉业务所导致的。但是公司一般都会有一个试用期，在试用期期间犯错并不可怕，但是处理问题的态度跟技巧，却非常重要。还好，最后我都把问题给纠正过来了，避免了公司的损失。
可是，如果真正造成难以挽回的损失的话，老板叫我辞职，我是认的。
广东有句俗话叫“错就要认，打就要企定”。意思是说属于自己的责任一定要承担起来。既然犯了错，承担起相应的责任也是非常应该的事情。老板有什么处罚，我就接着。他叫我辞职，我就辞职呗。
可是，如果问题不是出在我身上，甚至我是无缘无故就被要求辞职的话，那么不好意思，根据《劳动法》的相关规定，公司是必须提供相关的赔偿的，如果不赔偿的话，那么，我会向劳动部门投诉举报。
后果，我相信负责人力资源的经理非常清楚。
我不是一个逆来顺受的人。不是我的黑锅我不背。在工作岗位上，我就会认真工作，努力为公司创造价值，以此换取我的劳动收入。而不是损害公司的利益。
这在我签下劳动合同的时候，就跟公司双方约定好的事情，不需要讲人情。
实际上，打工也是有尊严的，我又不是什么事情都不做就能够拿到这份工资，我也是在付出我的时间、精力，需要面对复杂的人际关系，需要处理繁琐的事务，为公司创造利益，公司才给我这份工资。
如果是故意克扣我的工资，用各种的理由或借口不给赔偿金的话，我想，我的日常工作表现，以及劳动合同、工资账单，都会成为维护我自身合法权益的证据。
我会先跟老板协商，看看他是否会按照合同规定的赔偿我的损失，如果没有的话，我再去找劳动监督保障部门，通过正规合法渠道，维护我的合法权益。
至于工作，有这样的老板，不做也罢。
热心网友
时间：2022-05-03 02:32
我会先问问老板我有哪点做的不好，问清楚了之后我会顺从老板的意愿辞职，从新找工作。
其实老板叫一名员工辞职肯定有老板的道理，这个道理或许是因为资金周转不过来，为了避免开支所以开始裁员，又或者说自己哪里做的不够好，让老板不满意了，所以被老板辞退，这时候的我就会去把事情了解清楚，问老板为什么叫我辞职，说句不好听的，自己死也要死个明白啊！这样莫名其妙的叫我辞职的话我是接受不了的，我在这里工作的好好的，和同事也混的那么熟了，忽然要去辞职自己重新找工作又要重新适应新的环境，我想无论是谁都接受不了，但是问清楚原因之后我心里就会舒服很多。
如果是因为我工作上不够用心从而让老板觉得不满才叫我辞职的话，那么我无话可说，毕竟我说什么都是多余的，老板就是觉得我工作不认真的情况下，我就会听老板的话辞职去找新的工作，在找到下一个工作之后认真对待，但如果老板说因为资金周转不过来而叫我辞职的话，我也会体谅老板，并且听老板话辞职。
热心网友
时间：2022-05-03 04:06
既然老板已经明确要求让你辞职，那肯定是不想让你再继续工作下去的，如果你不听老板的话，非要留下继续工作的话，当然你也可以利用劳动保*，来维护自己的合法权益。
但是既然老板已经有了要你辞职的想法，那肯定这个公司没有你的容身之处，老板会想尽各种办法赶你走的。
我觉得有一句话讲得特别好！此处不留爷，自有留爷处。
既然在这个地方已经待不下去了，那为什么不去换一个地方继续工作呢？难道要继续再看老板的脸色，这样会让自己的心情变得压抑，更别说帮老板好好的工作了。
你跟老板的关系就处于互相看两相厌的状态，所以当老板明里暗里的表现出要辞掉你的意思的时候，你就应该在老板说辞去你之前，像他递出辞呈，这样最起码显得自己走的洒脱，走的潇洒，不必去求于老板，唯唯诺诺的，这样还是有尊严的人吗？
反正我觉得如果我在一个工作中被老板辞退了，我肯定不会强留在这里，继续求老板让我继续工作的，但是我也会反省一下自己，看看自己到底哪里做的不对，让老板开始讨厌，甚至有辞退你的想法。
虽然说大丈夫能屈能伸，但是也不能一直受别人脾气，被老板压抑久了，你本身的才能都会受到*。
所以在工作中遇到一个好老板会对你以后的事业起到很大的帮助，如果这个老板不适合你，还处处打压你，那么你大可以辞职走人。
热心网友
时间：2022-05-03 05:58
老板叫我辞职？我第一个反应就是得问问为什么？凭什么吧？
一般情况下，当公司老板跟我说，公司不需要你了的时候，不管有多婉转吧，他会先说说他的理由：因为公司无法正常经营的，所以公司要关门了，那么还好，容易让人接受，也是个理由，如若不是，那就你能想象有多残酷就有多残酷吧。他们会从你的工作表现中挑你的错，你曾经的错造成的后果，说说你的工作态度是否端正啦，说说你的能力达不到工作要求，总之，如果是，你一听就是搪塞人的理由的话，当然前提必须是你还想要保住你的饭碗的话，那么就算他给你一堆不是理由的理由，那么你就真诚的、诚恳的接受意见和批评，势必给出保证改正的架势，使他相信你能达到他的要求，俗话说好汉不吃眼前亏嘛。
如果能有幸躲过这一劫的话，那你也不要庆幸，事后总要总结一下思索一下，为什么偏偏找你说了这个事情呢？你是不是到底真的存在不足呢，不足又在哪儿呢？有则改之无则加勉晓得吧。
哼哼，如果你要是早不相干了话，那你想，他都不需要绞尽脑汁给你想个什么理由借口的，还没等他说我完，你就一本摔他脸上，潇洒的给他一句老子早就不想干了，但是是你在合同期内辞退我，不给我补偿，小心我告你去，呵呵，如此，也算出了口气，走的没有那么丢脸和窝囊。
