代通知金什么情况下才有

发布网友发布时间：2023-09-15 18:41

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热心网友时间：2024-03-30 00:15

代通知金，又称为代替通知金，是非法律用语，在劳动法中并没有相关解释，是延伸出来的词语，代通知金指的就是用人单位想要裁掉部分员工，必须提前一个月进行通知，否则就要给付一个月的工资作为员工补偿，下面，就让我们一起来看一下，在什么情况下有代通知金?

一、几种情况

《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。

因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。