司法案例《以案释法》:处理无固定期合同纠纷提防4误区

张才与公司签订第二份劳动合同到期后，公司要求张才继续签订2年期固定期限劳动合同。2017年5月15日，该合同到期后，公司提出不再续签劳动合同。在结算工资时，公司同意按照6年工龄支付张才6个月工资的经济补偿金。对此，张才提出其第三份劳动合同虽然是固定期限劳动合同，但因其符合签订无固定期限劳动合同的...

符合签订无固定期限劳动合同情形,实际签订固定期限劳动合同的,用人单位应否支付二倍工资第一种观点认为,劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的签订无固定期限劳动合同的情形,有权要求与用人单位续订无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利,但并不排除劳动者选择与用人单位...

1. 临时工是否能签订劳动合同？2. 农民工能否签订无固定期限合同？3. 用人单位能否要求劳动者缴纳保证金？4. 复转军人初次就业的劳动合同规定。5. 借用人员与企业的劳动合同要求。6. 未办理终止手续的合同处理方式。7. 显失公平合同的处理方法。8. 无书面合同下的劳动关系确认。9. 不具备主体资格签...

根据最高人民法院《关于审理黑社会性质组织犯罪的案件具体应用法律若干问题的解释》(2000年12月4日第1148次审判委员会通过,法释[2000 ] 42号),我国《刑法》第294条规定的黑社会性质的组织,一般应具备以下特征:(1)组织结构比较紧密,人数较多,有比较明确的组织者、领导者,骨干成员基本固定,有较为严格的组织纪律;(2...

司法案例《以案释法》:公司零成本辞人失算赔偿6万 因病请假却因“旷工”被辞退 虽赢官司劳动合同无法履行 公司零成本辞人失算赔偿6万 由于不懂法律,女工韩阳虽知道公司无故辞退她违反法律强制性规定应当给予赔偿。但是,对于公司应当赔偿什么、赔偿多少,她并不清楚。因此,在仲裁和法院庭审期间,公司态度异常强硬。即...

此外,按照法律规定外卖公司并无查询犯罪记录的权限,其通过案外人对刘某作犯罪记录调查已涉嫌违规。外卖公司以刘某严重违纪为由与其解除劳动合同,缺乏事实和法律依据,违反法律规定,应承担相应的法律责任。据此,普陀法院判决外卖公司支付刘某经济补偿金6056.88元;2015年5月工资差额1430元;2015年4月1日至...

劳动合同到期终止需要提前一个月通知也是较为常见的认知误区，这种现象大多存在于劳动者和企业人事部门之间。此种情况下，主要是由于对《劳动合同法》第40条规定的理解不透彻。《劳动合同法》第40条规定的解雇又称预告解除，针对的是医疗期届满、不能胜任工作及客观情况重大变化三种情形解除合同时，需要有...

司法案例《以案释法》：亲属之间借名买房，法律风险亦多多 出于购房资格、银行信贷政策、税费成本等原因考虑，现实中父母子女之间约定，一方以另一方名义购买房屋，并将房屋登记在另一方名下，借名人实际享有房屋权益的情形十分常见。但随着房屋价值的高涨及社会财产观念的变化，这种家庭亲人之间借名买房的情况...

司法案例《以案释法》：酒店员工偷吃后厨食物遭解约 私自食用酒店厨房实物,让五星级酒店工程部维修工王某丢了工作。不过,酒店也需要对自己这种任意辞人的行为付出代价。2006年7月24日,王某应聘进入湖北省武汉市硚口区一家五星级酒店工程部,从事维修工作。2012年7月,王某与酒店续签劳动合同,约定合同期限自...

司法案例《以案释法》：儿子向父母借首付款，儿媳被判共同偿还 因资金紧张，李某向父母借款用于支付购房首付，该房屋登记至自己与妻子名下。其父母向法院起诉，要求李某及妻子共同偿还首付款。日前，北京市海淀区人民法院审结了此案，判决李某及其妻子支付借款及利息。原告李老夫妇诉称，两人系李某父母，...