第二次面试有可能问些什么呢?

发布网友 发布时间：2022-04-25 23:15

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热心网友 时间：2022-06-18 15:13

这个行业不太清楚，但一般第一次面试基本知识已经检验过了。
第二次可能会更多的看人的内在东西。
比如说团队意识，吃苦耐劳精神，对公司的认同度，对以后在应聘岗位的一些想法，提一些对薪资待遇方面的看法或对公司现有薪资制度的看法，对劳动和同相关条款的看法什么的。
其实也就是双向选择，一个在外在（智商、知识）上符合公司要求的人，在内在是否能够符合公司相应岗位的要求；应聘人员对公司和岗位以及待遇等是否认同，是否愿意在公司工作等。
准备：对岗位的工作的认识，对公司的认同，到公司该岗位任职的渴望度，团队和吃苦的精神等

热心网友 时间：2022-06-18 15:13

一般的第一次面试的目的是:
1.了解应征者必需的知识/能力/个性/技术/等（衡量工作条件是否适合工作属性）;
2.评估应征者的态度、意愿（是否适合本公司的经营理念与文化）
3.向应征者说明工作与公司的现状与未来发展（提供应征者作为是否到职的考量依据）
4.确认资料（面试/背景调查）
参加第一次面试的人员是
·人力资源部招聘主管
·人力资源部人员和该部门主管

而第二次面试的目的则是:
1.根据第一次面试的信息进一步确认
2.关于薪酬、到岗时间、离职手续等信息
3.有的会围绕特殊人才测评方法来展开
参加二次面试的人员
·人力资源部主管和部门主管
·人力资源部主管/总经理

既然你第一次过了,第二次就不要紧张,只要你那些资料是真实的,自信一些就行了.
第二次的面试主要是确认一下你的能力是否属实,当然对于某些高职位,如果第二次面试的时候总经理不出现的话,还有可能有第三次或第四次面试.

热心网友 时间：2022-06-18 15:14

一般第一次面试技术考核为主
第二次一般针对个人福利待遇
对于公司未来的发展有什么新的想法或思路
薪水以及福利的要求

热心网友 时间：2022-06-18 15:14

竟然专业知识已经过那后面的就应该是对你个人素质的评价了吧 以后随即应变的能力

热心网友 时间：2022-06-18 15:15

面试一般分为初试、复试和综合评定三步。初步的目的在于从众多的求职者中筛选出较好的人选。一般由人事部门主持。主要考查求职者的仪表风度、工作态度、进取心、责任感和机敏性，将明显不合格的人予以淘汰。初试合格者则进入复试，复试一般由用人部门主管主持，多以考查专业知识和能力为主，衡量求职者是否适合岗位工作。

在考查专业知识和能力的时候，少不了要对自己进行自我介绍，介绍包括很多，比如介绍个人情况，家庭情况，教育背景，工作经验，能力，业余爱好等等，每一项都一些技巧和背景，而介绍每一项时也都很多非常好的句型，竞学网推出了面试英语系列学习，重点讲解了如何进行各种自我介绍，你可以点下面的链接学习：
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