为什么在投行工作一定要西装革履?

发布网友 发布时间：2022-04-25 23:16

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热心网友 时间：2023-10-17 09:18

一定要搞清楚的一点是父辈的资源跟你的资源并没有什么太大的关系。其实父辈最直接的资源只有一个：金钱。如果你真的要说到人脉什么的，其实是完全不对等的。因为你没有能力或者平台或者自己的自有资源去做到他们所需要的。甚至过了很久一段时间你也不一定能做到。所以你能直接并且利用的只有金钱。如果真说人的话，也是在你工作了一段时间以后，你和父辈认识的的人有一个基本信任关系做底，还是自己未来工作生活认识的最靠谱。父辈的朋友，很少能成为你的朋友。一定不要高估亲属资源所带来的价值。即使在最靠谱的直系亲属中，属于要害并且是分配资源的部门，是对你有一定的直接帮助，但是也建立在你自己对所在行业所要做的事情有强大的执行能力作为基础，以及你自己有一定条件进行匹配，否则基本没有用。非直系，可能有一定的用处，但是因为你舅舅是企业家，所以可能用处没有你想象的那么大。不进自己家企业的想法是对的。家族企业往往是父辈打天下走下来的，内部外部利益纠缠众多，有的直系都不一定能直接接受，更何况你是非直系亲属。另外我不知道你舅舅的家属情况如何，这也是考虑到的一个点。不仅如此，其实家族企业是你最后的退路，你跟舅舅现在是没有利益纠葛纯粹亲属关系，仅仅是长辈晚辈关系，一旦有了利益纠葛会很不一样，切记切记注意。如果你要进，没问题，就从底层做起，升职会快一些，如果做董事长助理也是学习的过程，不过你要当一个部门的部门总，必定就有一个做不了，这样会打破平衡。BIG NAME研究生还是需要的，除非你能直接证明自己能力，说白了就是带大单子进来，但是我觉得你暂时也没有办法带进去。另外，其实在这个行业中，全部靠关系和全部靠能力的人是两派，牛的是有关系有能力，不过他们关系很多都是自己长出来的。我觉得你对金融行业，包括投行行业了解还是不是特别够，不过这个在未来的过程中可能会弥补上。

热心网友 时间：2023-10-17 09:18

创业度势，守业有道。对于踏上改革开放步子第一批富起来的企业家来说，转交“接力棒”这道坎儿不好迈。即使在美国，70%以上的财富是在“二代”手上消失的。并且代数越高，财富传承的失败率越高。可见，这不是一个中国式难题，而是一个全球性魔咒。不同于上一辈野蛮生长的创业时代，二代继承人面对的是传统行业在新兴行业冲击下的革新和突围。其实，他们的压力比父辈所负重的东西还要多。而且这些“继承者们”，喝“洋墨水”，崇尚自我。两代人之间强烈的冲突，也常常发生在*这件事上。所以，父辈和子女共同为家族企业找到正确的传承之道迫在眉睫。总之，二代们欲戴王冠，必承其重，才能让上一辈在最合适的时候功成身退。传承之道 基层起步联想控股董事长柳传志在培养*人时，总结过一个“压鞋垫”理论：要想当好裁缝，就要从轧鞋垫开始，慢慢再轧衬衫，最后才是做西服。一切从基层开始，通过多个层面的历练，再逐步接手庞大的集团。不论是曹德旺的儿子曹晖，还是任正非的女儿孟晚舟，都是通过这种传承路径慢慢上位的。这些父辈企业家们认为，子女只有亲身经历过基层工作者走过的路，才能够知人善任，掌控大局。

热心网友 时间：2023-10-17 09:19

首先学校金融相关的课程建议多去听一听，这样可以对整个金融体系有一个初步的了解，如果时间不允许的话就有空的时候到公开课网站上找北美名校的那些金融课程听听，用不了多少时间，但对整个体系的了解是必须的。和经院的老师多交流交流多提些有见地的问题，这是你作为一个学生的优势，我想关于这点你是在做的。银行(非四大)有总行，分行，支行。以lz的条件，进总行有不少难度，分行问题不大，支行肯定毫无问题。在总行，你的关系对你帮助不大，进去了基本靠自己。分行，进去了关系还是可以的，能让你过的还比较不错，基本不会有什么压力。支行去了就是受重视，很快就会获得提升，只要聪明点自己努力点，几年就能当上支行领导。至于收入，可能支行分行的收入会比总行高，做的好的话支行能最快进入领导层，收入会比分行的员工肯定要高。至于最后能发展到什么地步，还是看自己。至于如何取舍。看自己了。