哪些人应该宽容?

发布网友发布时间：2022-04-25 23:09

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热心网友时间：2022-06-18 13:29

俗话说：“宰相肚里能撑船。”指的是，求才不易，容才更难。以企业兴旺发达为己任，以发现、爱护和使用人才为天职的领导应当有容才的胸怀、气魄和度量，应当容下各种人才，做到大度能容难容之士，但并不是什么样的都值得宽容。领导在容人方面应该做到以下几点：

第一，敢容超过自己者。企业的发展，不是武大郎开店，应该招到贤良之才，领导应敢容超过自己者。

有的人对比自己弱的人还敢奖掖，对和自己旗鼓相当，甚至可能超过自己的人就不敢奖掖，生怕动摇了自己的权威宝座。欧阳修明明看到苏轼将会超过自己，却大力奖掖，心甘情愿地“让他出一头地”。这种容才之量令人肃然起敬。

第二，能容不同意见者。作为企业的领导，要善于分析自己的不足，要善于接纳他人的智慧。因为领导必须知道，一个人的智慧是有限的，只有能容不同的意见者，才能做到认识全面、理解全面，也就是通常所说的“兼听则明，偏听则暗”。

洛克菲勒曾得意洋洋地评价自己的班底时说：“我的班子由两种人组成，一种是有才干的朋友，一种是有才干的敌人，敌人是过去的，而今天已经是朋友了。他们绝非是乌合之众，庸碌之辈，他们全能独当一面。我无需面面俱到，我要做的只是统管全局，确定战略，他们每个人都是天才。我想，这就是美孚公司获得成功的原因。”

第三，容有缺点的人。领导要有容人之量，必须能容有缺点的人才。因为人才虽有其长，也必有其短，而且常是优点越突出，缺点也越明显。比如有的人恃才自傲，有的人不拘小节，有的人不注重人际关系，有的人有奇习怪僻，因此，领导对人才要用其所长，就应该在许多范围内容忍他的缺点。