公司转让法人代表也换了员工不想留下来有没有赔偿

发布网友发布时间：2022-04-25 22:56

共2个回答

热心网友时间：2022-06-18 11:17

公司转让且该公司的法定代表人发生变更的，属于是用人单位与劳动者签署劳动合同的客观条件发生变更，劳动者有权不继续履行合同，申请解除原签署的劳动合同或者劳动合同到期不续期，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律分析
每个公司都是独立的个体，独立承担法律责任，原公司无权直接转移劳动合同，必须与劳动者协商并达成一致意见。若劳动者经协商后仍然不同意转移劳动合同，可以要求解除劳动合同并要求公司按照法律法规规定的标准支付经济补偿金；若劳动者既不同意转移劳动关系，也不同意解除劳动合同而遭到公司开除或者强制解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁或起诉公司要求恢复劳动合同或要求公司赔偿经济赔偿金（补偿金的两倍）。对于劳动者来说，如果劳动关系所在公司与将转的公司无太大差异，那么劳动者如果同意转移劳动关系到同一集团下的其他公司，按照法律规定，劳动者不是因本人的原因而被安排到新的用人单位工作的，劳动者的工作年限需要连续计划，但是在原单位已经补偿过经济补偿金的不在连续计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条　除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

热心网友时间：2022-06-18 11:17

如果是员工主动提出辞职，是没有补偿的。如果公司辞退员工是需要补偿的。
无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。

附：《劳动合同法》

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。