劳动纠纷,我是否能可以直接与公司解除劳动合同并得到赔偿(在线等)_百度...

劳动者要无责单方面解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形之一的，如用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同的。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通...

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第9...

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...

劳动者与用人单位没有签订劳动合同，主动递交辞职书原则上是没有办法得到经济赔偿的，除非是劳动者提供与用人单位存在劳动关系，但是用人单位并不提供劳动合同，还主要要求劳动者辞职的，可以要求不签劳动合同的双倍工资赔偿。 一、没签订劳动合同辞职书是否可以要求赔偿?没签订劳动合同却递交辞职书，通常情况...

提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

与公司解除劳动合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

让你交是让你对辞职负责，想把单方面解除劳动合同负责。而且是该对你赔偿的。

若未支付，职工可申请。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条...

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。