重形式轻实效问题产生的原因

发布网友发布时间：2023-09-23 20:31

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热心网友时间：2024-01-21 13:06

重形式轻实效问题产生的原因如下：
1、绩效考核机制不合理：在某些组织中，绩效考核可能会更加关注形式上的完成情况，而忽略实际效果的达成程度。这种情况下，员工可能会将更多的精力放在完成任务的过程中，而不是在实现实际效果上。
2、领导的管理方式：一些领导可能更加注重形式上的规范和纪律，而不是实际效果的达成，从而导致员工在工作中也更注重形式，而不是实质。

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