不签离职合同的话会怎么样

如果你的档案在该公司，那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作，那你的新公司就没法给你上保险，如果这个公司本来就没有给你上保险，那就无所谓了。不办理离职手续的后果：1、你在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。2、如果公司给你上了三险一金，那公司也会把你的...

2. 如果劳动者未签署离职协议且未提前通知雇主即自行离职，给雇主造成了经济损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同：a. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b. 未及时...

1. 劳动者未按法定程序解除劳动合同并直接离开工作岗位，可能会违反劳动法规定，导致需要承担赔偿用人单位损失的责任。2. 未办理正式离职手续的员工可能面临无法转移社会保险等问题，因为需要原单位出具解除劳动合同的证明。3. 若员工未经批准直接离职，用人单位可能会按照旷工处理，并有权扣除工资，甚至可能导...

1. 劳动者未按法定程序解除劳动合同并直接离职，可能会面临违反法律规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给用人单位造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。2. 若劳动者未办理离职手续即自行离开，可能会遇到无法办理社会保险转移等问题。这种情况下，劳动者可能需要返回原用人单位，...

1. 对于全日制和非全日制员工，未签订劳动合同而离职并不会产生严重后果。员工只需提前30天书面通知用人单位，即可合法解除劳动关系。2. 未签订劳动合同的离职协议书对员工和新单位的影响有限。非全日制员工可以随时通知终止用工，无需担心赔偿问题。全日制员工即使没有离职协议，只要履行了通知义务，也可以...

法律主观：兼职可以不签离职协议；没有签离职协议或者提前通知用人单位就自动离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者可以单方面解除劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...

1. 如果员工未签订劳动合同而选择自动离职，用人单位有责任依法为员工办理离职手续，并且在解除或终止劳动关系时一次性结清员工的工资。2. 如果员工因违法行为导致合同解除，给用人单位造成损失，用人单位可以依法从员工的工资中扣除相应的赔偿。3. 根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动...

没有签订劳动合同就离职可能带来不同的后果，具体取决于离职的时间点和工作时长。以下是对不同情况的分析：1. 若员工在入职后1个月内选择离职，且未签订劳动合同，对员工而言，主要影响可能是浪费了一些寻找新工作的时间和精力。对企业来说，这可能导致招聘成本的损失，包括招聘过程中的各种投入。2. ...

可以,自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。综上所述不签离职单直接走会违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...

裁决书即发生法律效力。简单来讲，劳动合同争议本身就属于不告不理，虽然劳动关系中，用人单位不跟员工签劳动合同的行为是违法的，可是，若员工在离职以后也没有投诉过用人单位的这种违法行为，劳动行政主管部门当然不会无故对用人单位进行处罚，所以，员工在劳动关系中要具备相应的维权意识。