每月扣公积金怎样做会计分录

发布网友 发布时间：2022-04-24 18:14

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热心网友 时间：2023-02-05 06:39

1、计提

借：管理费用       

生产成本

贷：应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-职工公积金（单位承担）

2、发放工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-代扣公积金（个人承担）

3、缴纳社保

借：应付职工薪酬-职工公积金（单位承担）

其他应付款-代扣公积金（个人承担）

贷：银行存款

拓展资料：

公积金，通常是指住房公积金，有时也指 [1]  公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

自2017年7月1日起，住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过“全国住房公积金异地转移接续平台，”办理。逐步实现实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。

2016年2月18日，根据央行、住房城乡建设部、财政部《关于完善职工住房公积金账户存款利率形成机制的通知》，2月21日起，职工住房公积金账户存款利率由现行按照归集时间执行活期和三个月存款基准利率，调整为统一按一年期定期存款基准利率执行。

（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。

（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积金制度，离退休职工也不实行住房公积金制度。

（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。

按我国规定，企业都应该给职员存储住房公积金，不分国有企业和私营企业。

参考资料：百度百科-公积金

热心网友 时间：2023-02-05 07:57

会计分录包括三种情况：

1、计提时

借：管理费用       生产成本

贷：应付职工薪酬-工资       应付职工薪酬-职工公积金（单位承担）

2、发放工资时

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-代扣公积金（个人承担）

3、缴纳社保

借：应付职工薪酬-职工公积金（单位承担）       其他应付款-代扣公积金（个人承担）

贷：银行存款

以上资料来自：中国会计网

热心网友 时间：2023-02-05 09:31

付费内容限时免费查看回答原则：职工的工资、奖金、津贴和补贴，大部分的职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，住房公积金、工会经费和职工教育经费一般都通过“应付职工薪酬”科目核算。1、企业应当根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额，按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，分录如下：借：管理费用——工资 销售费用——工资 生产成本（制造费用）——工资 研发支出——工资等 贷：应付职工薪酬——工资按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：借：管理费用——社保公积金 销售费用——社保公积金 生产成本（制造费用）——社保公积金 研发支出——社保公积金 贷：应付职工薪酬——社保公积金（单位应承担的社保及公积金部分）2、发放或代缴时通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社保公积金（个人应承担的社保及公积金部分） 应交税费――应交个人所得税（个人工资和福利等应代扣代缴个税部分） 银行存款工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：借：应付职工薪酬——社保公积金 其他应付款——社保公积金 应交税费――应交个人所得税贷：银行存款3、职工教育经费的账务处理第一种处理：先计提后“支出”，如果未“支出”完，企业所得税汇算清缴时，存在纳税调整，且“应付职工薪酬——职工教育经费”科目会存在贷方余额，具体会计分录：计提时，按照收益对象计入当期损益或相关资本成本借：管理费用——职工教育经费 销售费用——职工教育经费 生产成本（制造费用）——职工教育经费 研发支出——职工教育经费 贷：应付职工薪酬——职工教育经费（按照工资总额的8%的计提标准）备注：2018年1月1日起一般企业的职工教育经费税前扣除限额从2.5%提高至8%。支出时（比如财务人员参加财税培训）借：应付职工薪酬—职工教育经费 应交税费——应交*（进项税额）（一般纳税人支出职工教育经费时，取得专票可按规定抵扣进项税额） 贷：银行存款/现金/其他应收款（备用金）等第二种处理：“支出”时才计提，计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，在企业所得税税前扣除标准范围内，就不存在纳税调整，“应付职工薪酬——职工教育经费”科目不存在余额，具体会计分录：支出时（

热心网友 时间：2023-02-05 11:23

1、计提时借：管理费用 生产成本贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-职工公积金（单位承担）2、发放工资时借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款-代扣公积金（个人承担）3、缴纳社保借：应付职工薪酬-职工公积金（单位承担） 其他应付款-代扣公积金（个人承担）贷：银行存款

热心网友 时间：2023-02-05 13:31

计提时：例：借：管理费用-社保 其他应收款-社保 贷：应付社保（这里的费用，按公司实际情况调整，如果是销售部门，那就改为营业费用；其他应收款-社保，是员工个人承担社保部分，应该在工资里面扣除） 支付时：例：借：应付社保 贷：银行存款

热心网友 时间：2023-02-05 15:55

借：应付职工薪酬贷：其他应付款——住房公积金

热心网友 时间：2023-02-05 18:37

1.计提 借:管理费用 生产成本 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-职工公积金(单位承担)
2.发放工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-代扣公积金(个人承担)