事业单位工作人员连续旷工15个工作日被解聘后,视同缴费年限会保留吗_百度问一问

不可以。在体制内单位的工作所有人假如被辞退会缺失绝大多数的支配权，要是在这类独特的情形下，还需要规定原单位补视同缴费年限，这不可能。事业单位工作人员的处罚分成处罚分成警示、记过处分、降低岗位等级或是免职、辞退四种方式，工作员受辞退之外的处罚，在受处分期内并没有再发生违法行为的，处罚...

那样在此之前的工作年限是不可以持续继续的，也无法定性为视同缴费年限，假如归属于国企的普通员工，因为当时职工归属于集体所有制的固定工，假如归属于辞退了公职人员的，其工作年限是不能持续计算出来的，也无法测算为视同缴费年限，可是仅仅只是开除解决，解除劳动关系关联，按照原国家劳动部办公厅有关开除...

凡是开除、判刑、自动离职的人员，其所有视同工龄清零。职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另...

可以的，因为事业单位的工作年限一样会给你交社保，所以同样视同为社保缴费。

自动离职的，仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。按照法定程序辞职的，之后有参加了城镇职工基本养老保险的，之前在事业单位工作年限，应当计算连续工龄，并视同缴费年限，与之后参加养老保险的实际缴费年限合并计算。视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续...

事业单位职工自动离职的，应当从重新参加工作之日起计算连续工龄，自动离职前的工龄不再计算连续工龄，不能视同缴费年限。人事部 《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》人调发〔1990〕19号 第十三条辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不...

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。《条例》规定，事业单位工作人员...

二、被开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除或判刑前的实际缴费年限合并计算。被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。三、因过失犯罪被判刑情节较轻，或被判缓刑、监外执行未离开原工作岗位的，判刑前的...

根据条例，事业单位与工作人员签订的聘用合同一般不会低于三年。若工作人员连续旷工15个工作日，或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权解除合同。此外，年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年考核不合格，单位需提前30天书面通知后，可以解除合同。因此，合同到期后，是否续约、是否会被解聘，都...

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。工龄计算(被开除、除名、辞退及自动离职后 在计划经济时代，工龄对个人非常重要，如今已是市场经济...