辞职了老板一直拖欠工资不给我怎么办?

发布网友 发布时间：2022-04-24 18:03

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热心网友 时间：2022-06-23 14:23

辞职了老板一直拖欠工资不给我怎么办？

您好！以下回复希望能帮到您！
　　1、协商解决。
　　2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。
　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。
　　3、申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法　解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到*起诉。
二、劳动者在拖欠工资的维权中需要注意的事项
　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
　　2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
　　3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
　　4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
法律依据：
　　《劳动合同法》
　　第三十条劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
　　《劳动法》
　　第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

热心网友 时间：2022-06-23 15:41

一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；1、先协商解决。2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。4、不服仲裁裁决，可以向人民*起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。

热心网友 时间：2022-06-23 17:16

付费内容限时免费查看回答您好，我是律临平台的合作律师，很高兴为您服务。

提问您好

我来公司一个多月了，想辞职，公司压着百分之二十的工资

600多，12333会管吗？

回答可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

这个不管数额多少都会管的呢

您也可以到当地的劳动监察大队进行投诉的

提问哦哦，好的呢，感谢

回答您客气了

提问我来公司一个多月，刚刚签订的劳动合同，打算辞职，我来的时候跟我说底薪4000，签合同的时候说1760说是为了给我们上社保，但是现在就按照这个合同走，这种情况属于什么，

回答这个的话就是您签合同的时候没有看清楚，被忽悠了，因为一般都是按合同走的，合同是有法律效力的

提问我现在都是一种蒙的状态，只要我工作了是不是都得给钱，我这半个月的工资是不是也得给我结清，结清工资辞职的时候给结还是得等到下个月？

回答辞职时付清的，《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。