服装行业督导主要是干什么的?
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发布时间：2022-04-24 18:08
共7个回答
好二三四
时间：2022-07-28 17:45
服装行业督导指在服装直营零售行业是一个管理多个销售门店的管理岗位的简称，也叫零售主管、区域经理、片区店长、片区主管。直接下属是分店店长或负责人，直接上级是区域经理、销售部经理、直营部经理或直营总监。
主要工作：监督门店的工作和指导店铺业务的人员，负责店铺日常运营管理工作。
热心网友
时间：2022-07-28 14:53
服装督导是指对制造产品或提供服务的员工进行管理的人。
日常工作主要从下面四个方面展开:
1.营销方面:
（1）根据营销企划案对各专卖店员工进行培训.
（2）根据营销企划要求对店面进行布置.
（3）活动期间充分调动各员工的积极性.
（4） 活动过程中密切关注进展情况，对存在的问题及时提出解决办法.
（5） 配合所管辖物业活动，及时对店内货品进行调整，达到促进各店销售的目的.
（6）根据物业其它品牌推出的促销活动，及时调整专卖店活动内容，创造理想销售业绩.
2.培训方面：
（1）根据每季的营销教案，对员工进行营销语言的培训，培训重点：面料、款式、洗涤方法、各种 保养方法等。让员工了解品牌文化，并激发他们的销售*.
（2）每次营销、形象方案的培训讲解.
（3）根据专卖店操作规范，对员工进行服务、销售、形象、店务管理等规范.
（4）根据对案列的分析，培训讲解，培养营销人员的应变反应能力.
3.特卖工作方面：
（1） 活动前组织员工培训，店每位员工知道活动细则.
（2）活动期间与店长根据实际情况，合理安排班次.
（3） 下店组织卖场气氛，参与销售.
（4）根据销售情况随时调整店内货品.
（5）根据销售情况及时追补畅、滞销品.
4.所管辖店环境布展的实施及各季货品陈列的展示：
（1） 四季环境布展及圣诞节、元旦、春节环境布展.
（2）根据新上货品，每周对店面货品进行调整，保持店内货品陈列新颖.
（3）现场货品调整，并让员工动手操作，并加以点评、修改，培养员工的动手能力.
（4）根据畅、滞销情况，对店内货品进行调整，以达到最有效的促销目的.
扩展资料
督导的工作岗位职责
1. 确保客户部按质、按时地实现工作计划。
2. 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。
3. 对公司各项方针*在直营店以及加盟店的执行情况负责。
4. 对市场调研内容准确性负责。
5. 对加盟店选址可行性负责。
6. 对所掌握的销售数据的安全负责。
7. 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。
参考资料：百度百科.市场督导
热心网友
时间：2022-07-28 16:11
督导在服装直营零售行业是一个管理多个销售门店的管理岗位的简称，也有叫零售主管、区域经理、片区店长、片区主管。直接下属是分店店长或（负责人）。直接上级是：区域经理、销售部经理、直营部经理或直营总监。主要工作是监督门店的工作和指导店铺业务的人员，负责店铺日常运营管理工作。
扩展资料
督导是对制造产品、提供服务的人或组织进行监督、管理的拥有特定职权的人。督导者必须对组织尽义务，并处于一种承上启下的地位。
常见的督导有教育部门派驻学校的教育督导、商业组织派驻生产场所的生产督导等。
参考资料：百度百科-督导
热心网友
时间：2022-07-28 17:46
您好，根据您的问题，顾问小雨老师回答如下服装行业督导员工作内容:1、负责管辖区域店铺的运营和管理工作，人员的考核与培训； 2、根据公司经营目标制定合理的营销方案，执行公司销售策略和计划，督导辖区内店铺销售任务和各项经营指标的达成； 3、制定每月销售方案，组织店长召开每周、旬、月例会，拟定并实施每周工作计划，对各店铺的运营情况进行分析与指导，总结并反馈； 4、负责辖区内店铺的各项工作督导，不定期下店巡查，对店铺的销售、陈列、卫生和服务等进行监督与指导，为店铺提供帮助与问题解决； 5、负责所辖区域店铺人员的招聘、选拔及培训指导、业绩考核等； 6、了解市场动态，进行市场分析调查，为营销策划提供依据；
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时间：2022-07-28 19:37
督导：在服装直营零售行业是一个管理多个销售门店的管理岗位的简称，也有叫零售主管、区域经理、片区店长、片区主管。直接下属是分店店长或负责人。
前途：如果你喜欢服装零售管理行业的话，是一个不错的机会，发展前景也还是可以的，但是要看在什么公司、品牌。国内服装行业，都喜欢用一线知名品牌公司出来的人，对于你以后从业来讲不利，除非你能做到总监以上级别。
主要工作：监督门店的工作和指导店铺业务的人员，负责店铺日常运营管理工作
扩展资料：
督导又称调研督导，是对市场调研（调查）工作的监督和后期检查的措施。它是市场调查组织结构的一个构架。市场调查组织结构应包括调研经理，调研督导，调研员三个构架，它们相互制约，互为监督。市场督导是市场调研不可欠缺的一部分。 督导的概念：督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。
作为一名督导者，你必须对分公司、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。对于你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。
对分公司或你的上级而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求。
对顾客而言，你的产品和员工代表着整个公司。督导是对产品终端建设及促销员的管理，对市场费用的预算做好控制。
协调公司与渠道经销商、零售商的关系，提高公司所代理的产品的重视程度，做好宣传工作，扩大产品销量。
参考资料：服装督导-百度百科
热心网友
时间：2022-07-28 21:45
主要工作：监督门店的工作和指导店铺业务的人员，负责店铺日常运营管理工作
前途：如果你喜欢服装零售管理行业的话，是一个不错的机会，发展前景也还是可以的，但是要看在什么公司、品牌。小品牌我劝你就不要呆了，工资又不高，也没有什么发展前途，国内服装行业，都喜欢用一线知名品牌公司出来的人，对于你以后从业来讲不利。除非你能做到总监以上级别。
工资：2000块起薪，实习期工资真心说不高，还是比较低，转正以后就督导这个职位来讲，一般普遍不会超过3500左右，（即使是在经济发达地区）。但是不知道你有没有销售提成，如果有销售提成就另当别论了，如果让你管个四五家门店，哪怕再给0.5%的提成收入也还是可以的，毕竟你只做过一年的营业员。也能拿个三四千块钱，转正后还能再给你加点。
从行业来讲：目前休闲服装、运动服装、男装都在走下坡路，不建议考虑。可以考虑女装（高端点的）、童装、内衣等相关品牌。如果你是女性就不要考虑了，这个工作是把女人当男人用，男人当超人用的行业。特别辛苦、累，压力还大。追问上班主要干嘛呢？明天去报道、有点不知所措？在办公室发呆吗?
追答先学会如何看先了解你所在公司经营的品牌的商品，你所管辖的店铺人员情况~~
热心网友
时间：2022-07-29 00:10
