员工在上班时间被客人打,老板有责任吗?

发布网友发布时间：2022-04-24 18:18

共5个回答

热心网友时间：2023-09-09 10:26

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。即使是零时工，只要证明存在事实劳动关系，就受法律保护，可以按照工伤赔偿标准赔偿。你需要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后才可以确定赔偿数额。工伤赔偿应包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由*社会保险行政部门会同*卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区*规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

热心网友时间：2023-09-09 10:26

老板是有责任的，因为员工在上班期间发生的事情出现了身体的问题，安全问题等等，老板都是负有主要责任的。这是属于工伤。

热心网友时间：2023-09-09 10:27

肯定是有责任的，不管是什么原因，员工在公司内应该受到尊重和保护，而不应该受到客人的欺凌。哪怕是员工的主要责任，得罪了客人，也可以通过正常的渠道解决，然后有员工向客人道歉，但绝对不能让客人打员工的。既然员工被打，员工可以立即报警，让警方介入处理。

热心网友时间：2023-09-09 10:27

员工在上班时间被客人打，老板有没有责任，这要看具体情况。如果员工从事的是没有特殊安全防护必要的工作，比如像超市收银员，商场推销员之类的工作，而且员工被打跟他对待顾客态度不好有一定关系，这时候员工被打并且不是很严重的话，那基本上跟老板没什么关系。但如果员工从事比较危险需要一定安全防护的工作，比如像公交驾驶员，但老板没有做好员工的安全保护工作，比如驾驶座后面没有隔离板，那员工被顾客打老板就负有一定责任。有时虽然员工工作时不需要安全防护，但他在对待顾客态度良好的情况下仍然被打，被打时其工作单位（如超市或商场）安保人员视而不见，或者叫他们来管却不敢管，此时员工继续被打跟单位或老板就有一定关系。

热心网友时间：2023-09-09 10:28

员工在上班的时间被客人打了，这种情况下是属于工伤的，老板是有责任的，需要赔偿员工的医药费用和误工费用等等，建议员工跟老板协商，要求老板承担责任，否则的话可以去劳动局申请劳动仲裁。