天津市陪产假规定2023
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发布时间：2023-07-12 20:42
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时间：2024-04-10 04:29
法律主观：
2018年1月1日起，我国正式实施全面二孩*，随着*的开放， 产假 和 陪产假 也随之调整。那么 天津 市产假是多少天?男性的陪产假是多少天?下文小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。 天津市产假,陪产假国家规定2022是怎样的 《天津市人口与 计划生育 条例(2017修正)》 第二十二条符合法律、法规规定 生育 子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加 生育 假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加 生育保险 的，按照 生育保险 的规定执行。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的 生育津贴 ，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月 平均工资 的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 以上就是小编为大家整理的相关知识，如果你情况比较复杂， 也提供 律师在线 咨询服务，欢迎您进行 法律咨询 。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
