如何在工作中做到不卑不亢呢?

发布网友 发布时间：2023-07-12 20:06

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热心网友 时间：2024-12-04 21:43

首先值得肯定的是“不卑不亢”这四个字用在与领导相处上概括得很精准，说明你是一个爱思考的职场新人。但“不卑不亢”这四个字说的容易，能亲身做好的应该很难，大多数人要么过于谄媚、过于刚硬。

我理解的职场新人所在的职场环境

一、职场的阶级属性注定天生没有交往公平

领导具有天生的阶级特权。举个最简单的例子：他可以随时给你打电话、发微信问你工作进展。而你却要斟酌半天才能向他汇报一个事，害怕打扰他，生怕他是否在忙。

这种交往心态，从开始就给你树立了不对等心态，其实真有必要考虑这么多吗？

二、职场同事之间具有天然的竞争关系

只有傻美甜才天真地妄图去跟所有的同事搞好关系，真心地去经营这段情分。如果她运气好，可能真的收获几个密友。但是在大多数企业，无论私企还是国企，只要共事时间足够久，我敢保证友谊的小船说翻就翻。如果你没有在蜜月期时透露太多你个人的秘密，就是一件值得庆幸的事了。

大部分人在职场竞争时，只会考虑个人利益，没有可能出现雷锋。

三、每个人都在苦心经营自己的事情

职场中的每个人都有自己在这段职场工作中想获得什么的小算盘。也许为了养家、也许为了经验、也许为了捞钱、也许为了镀金。随着工作时间阶段的不同，每个人的*也会越来大，算盘会越打越精。

在人精的眼中，每一个跟他有过共事的同事，都只不过是他职场晋升大棋里的一个棋子罢了，充分的迷惑你、利用你、出卖你，换取领导的信任和个人的好处和晋升。你要时刻注意这个风险，保护好自己又不去干扰他的个人计划。

热心网友 时间：2024-12-04 21:44

有什么事情要学会跟领导汇报。不把忠诚放在第一位的话，即便自身的能力和业绩都很好，领导也会看不上你。只有把领导的利益考虑进去甚至不会出卖领导，对他们来讲才是最好的员工。
要安排具体事宜时，不要把问题丢回给领导，你准备两个方 案。让领导选择，接下来的工作就更有方向了。

凡事多请示，多汇报，不要擅自行动。所以很多事情一定要先和领导沟通，不要擅自行动。
与同事间保持敬而远之的距离，对双方都好。我们在工作中，不需要和同事之间有过于亲密的沟通，不同年龄段的人，思考问题和考虑事情的角度不同，也不需要提出反对意见，因为没有这个必要。
做出成绩之后同事肯定会充满嫉妒，觉得领导会提拔这样的人。如果能够把失败当中的经验总结出来的话，肯定会变成一个成功的人。在最后不仅能够帮助自己进步，甚至还能够及时的拉拢和领导之间的关系。所有的苦难都是通过磨砺不断的过来的，一定要懂得成功就要学会隐忍。