未婚生子违反计划生育吗

发布网友发布时间：2023-07-12 16:55

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热心网友时间：2023-07-14 04:34

未婚生子的情形不符合一般的生活习性，我们在一定的程度上会有所摒弃的，需要按照有关的程序办理手续。那么，未婚生子违反计划生育吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、未婚生子违反计划生育吗
      国家计划生育*并未规定未婚先孕违法，只是规定未婚生育违反计划生育*规定。未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念。怀孕并未违反计划生育*规定。
      未婚生子如何上户口的法律依据:
      《民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
二、违反计划生育能否享受产假?
      根据我国《劳动法》第62条的规定，“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:“女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天天;难产的，增加产假十五天天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假;怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。”根据前述相关规定，违反计划生育的女职工是可以享有产假的。
      女职工的生育产假是法定的，产假针对的是将要生育的女职工，为保证其能够正常生育、恢复身体健康而给予其修养的时间，满足的是生育人员生理上的需求。产假本并没有严格区分计划生育与非计划生育，只要有生产的事实，就应当享有90日的产假。应当注意的是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念。如果女职工违反了计划生育*，可以休产假，但不能享受符合计划生育*女职工一样的产假期间的相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴。目前，有的单位从人性化的角度出发，在规章制度设定时，规定员工违反计划生育的，可以用病假或休假期去抵充产假时间，在此期间，员工可享受病假工资待遇。
三、违反计生*生育子女的将受处罚
      据介绍，对于违反*生育子女的，将受到处罚。《条例》规定，夫妻每多生育一胎子女，按照子女出生上一年度本省城镇居民或者农村居民年人均可支配收入的一倍，对男女双方分别征收社会抚养费。
      有配偶者与他人生育的，对有配偶者按照子女出生上一年度本省城镇居民或者农村居民年人均可支配收入的3倍征收社会抚养费。
      另外，记者获悉，对于新《条例》没涉及到的具体细节问题，相关解释文件正在制订中。
      以上就是我为您详细介绍关于未婚生子违反计划生育吗的相关知识，综上所述可知，未婚生子女也是需要满足婚生子女的有关条件，即受到计划生育的*。