员工请了整月事假,当月没有工资的情况下单位如何交社保?

发布网友发布时间：2022-04-24 16:36

共5个回答

热心网友时间：2023-10-22 22:08

一般来说，请事假是没有工资的，具体可以参考公司相关规章制度，对于大部分公司来说，事假就是自己有私事请的假，原则上没有工资也是正常的。说回这个问题，公司发工资，一般都在10-15号左右。如果还有未结清的工资，一般社保个人部分都是从未结清的工资中扣除，而且，一般来说，如果不确定下个月是否能来上班，一般有经验的HR还会多扣1-2个月的社保以防万一。

就像是女职工休产假，山东省这边是增加60天，也就是差不多5个月的时间，所以，一般有经验的HR都是在员工休产假前，就和她说明，工资里会提前扣除5个月的社保的个人部分，来给她缴纳未来5个月的社保。因为如果不提前扣除，想等员工休假完工资里扣除的话，万一员工休完产假离职了，这个钱就会比较难处理，所以一般都是提前来做这个工作。

当然，如果确实是员工长时间休假，公司也没有预留社保部分，那就需要及时和员工沟通，让员工自己把钱转账到公司，现在手机转账也很方便，相信公司能给他这么长时间的事假，员工应该也是蛮感激的，只要和他解释清楚，应该会及时支付给公司的。如果员工就是拖着不给，而你们又担心出现未来他不缴纳的风险，那可以事假不准假，通知他回来上班，如果不按照时间要求返回公司上班，视同旷工，根据公司制度连续旷工几天公司就可以无偿解聘了。这也是一种方式。当然，公司也可以先给员工垫上，等他回来以后，再在工资里面扣除公司垫付的部分，不过这种方式有一定的风险，需要公司确定这个人能回来上班。

热心网友时间：2023-10-22 22:09

这个时候要让员工自己掏钱交社保的，因为员工这个月没有上班，所以是没有任何的绩效，所以要让员工自己交。

热心网友时间：2023-10-22 22:09

可以让公司代交一下，自己把钱交给公司，让公司代为交给相关单位，让自己的社保不要断了。

热心网友时间：2023-10-22 22:10

可以让单位代缴，员工自己交的那部分，可以从他下个月的工资里面扣。

热心网友时间：2023-10-22 22:10

这个月如果没有工作的话就不需要进行社保缴纳了，只需要在下个月的时候补充社保就可以了。