发布网友 发布时间:2022-04-24 16:29
共5个回答
热心网友 时间:2023-10-22 17:49
在职员工可以入股其他公司。但如果是高级管理人员就会受到《公司法》及原公司章程的*,不得自营同类业务。如果是公司普通员工但与公司签订有竟业禁止协议的,不仅在位期间不得作为同行业其他公司的工作人员,在辞职后的规定时间内也不允许,当然只是作为股东则不受*。
股东作为投资者享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。推动经济的发展效果。促进资金的横向融通和经济的横向联系,提高资源配置的总体效益。
扩展资料;
股东原始取得的两种情形:
1、设立时的原始取得。即基于公司的设立而向公司投资,从而取得股东资格。通过这种方式取得股东资格的人包括有限公司设立时的全部发起人,股份公司设立时的发起人和认股人。
2、设立后的原始取得。即在公司成立后,增资时,通过向公司出资或者认购股份的方式而取得股东资格。
热心网友 时间:2023-10-22 17:49
在职员工正常可以入股其他公司。但如果是高级管理人员就会受到《公司法》及原公司章程的*,不得自营同类业务。如果是公司普通员工但与公司签订有竟业禁止协议的,不仅在位期间不得作为同行业其他公司的工作人员,在辞职后的规定时间内也不允许,当然只是作为股东则不受*。热心网友 时间:2023-10-22 17:50
按你说的情况,现在法律法规对于劳动者的竞业禁止并没有进行详细的明文规定,所以详细的明文规定由用人单位以制度等方式对竞业禁止与劳动者进行约定,如果你想知道自己的行为会不会违反公司对员工的竞业禁止,就要自行查看公司相关的竞业禁止条款了。热心网友 时间:2023-10-22 17:50
看A公司的保密协议上是否有明文规定。其实,几乎所以公司都不希望员工在外有私活,但实际情况又是在技术、年龄、资历到了一定高度后,谁不会去接私活呀!还有的直接在外开公司,只是不能让公司的人知道。热心网友 时间:2023-10-22 17:51
这两个公司是同类公司么?如果么有技术相关点,不可以。绝对不可以。如果没有任何相关性,比如,一个做软件开发的,一个做生产制造的,非同类行业,技术上也不同,只要公司不拒绝,做了也无伤大雅。