发布网友 发布时间:2023-07-10 11:55
共2个回答
热心网友 时间:2024-12-04 09:17
这种情况,可以,以公*期不能按合同约定,提供相应的劳动工作岗位为由。向劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。要求解除劳动合同,并按劳动法规定,赔偿劳动者,应有地劳动补偿。希望能够帮到你,再会。热心网友 时间:2024-12-04 09:17
之前处理过这样的纠纷。首先就要认定单位是否“违法待岗”,这种随意安排待岗的行为属于违法待岗,是违法行为来的,可以直接以用人单位未提供劳动合同约定的劳动条件为由*解除劳动合同的,这样可以拿到经济补偿金