一项绩效不合格当月绩效全扣合不合法(该绩效所占权重较高)?

发布网友发布时间：2023-07-10 12:31

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热心网友时间：2024-11-24 17:52

这个问题需要根据具体的绩效考核制度和法律法规来进行判断。一般来说，一项绩效不合格权重占60%，当月绩效金额全扣的做法可能存在一些问题。
首先，权重占比较高的绩效指标应该具有一定的科学性和合理性。如果该项绩效指标的权重过高或者该项绩效指标不符合合理性、公正性等要求，就可能影响到绩效考核的公正性和合法性。
其次，绩效考核制度应该符合相关法律法规和劳动合同的规定。如果该项绩效考核制度违反了国家法律法规或劳动合同的约定，就可能会存在不合法性的问题。
最后，判定绩效系数为0的做法，需要评价是否符合绩效考核制度的规定和考核标准。如果绩效考核制度规定了绩效系数为0的情况，并且该项绩效指标的评价确实远低于目标分，那么判定绩效系数为0可能是正常的。
因此，需要具体分析该绩效考核制度的制定和实施情况，以及是否符合相关法律法规和劳动合同的规定，才能判定该绩效考核制度和判定绩效系数为0的做法是否合法和正常。