在一个单位工作十年可以辞退吗

公司是可以辞退10年员工的，辞退是否合法与工作年限无关，劳动者在公司工作满十年，用人单位能不能辞退劳动者，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形...

即使员工工作十年以上，也是可以辞退的。我国并没有任何规定说工龄达到多少年以上就可以对员工是终身适用制，但公司不能以非法的理由去辞退员工，且辞退员工应该有一定的补偿。 一、员工工作十年以上不能辞退吗?目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退...

工作十年以上也是可以辞退的，只要符合法定条件，比如员工发生重大过失导致企业利益受损、员工因为犯罪被追究刑事责任或者员工又和其它企业建立劳动关系等，这样，企业可以单方面将其辞退。员工患上严重疾病不能继续工作的，企业也可以支付补偿后将其辞退。 一、工作十年以上不能辞退吗?目前，我国没有任何一部...

一、工作了十年以上不能辞退员工吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里...

对于工作年限满10年以上的职工用人单位也是可以辞退的，只要符合法定条件即可，当事人的工龄虽然有10年以上，但是如果严重违反公司的规章制度或者被追究刑事责任的，单位可以随时开除，某些特殊情况发生变化的，提前一个月通知以后可以开除。一般来说，在用人单位连续工作满十年的员工与用人单位订立的劳动合同是...

法律主观：公司是可以辞退工作十年以上的员工的，但辞退是否合法并不取决于工作年限的长短。如果劳动者在公司工作满十年，用人单位想要辞退员工，必须符合法律规定。具体来说，如果用人单位没有合法理由辞退员工，也没有支付相应的经济补偿，而劳动者并未违反《劳动合同法》第39条的规定，那么用人单位的行为...

劳动者在公司工作满十年，如果符合法定的情形的，公司可以辞退。法定的情形包括劳动者严重违反单位的规章制度；被依法追究刑事责任；患病后在规定医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作的等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用...

满足法定条件的话用人单位可以辞退那些工龄已经满10年的员工，劳动合同法当中规定的单位可以辞退员工的情形包括严重违反用人单位的劳动纪律，徇私舞弊，被依法追究刑事责任等情形。其实不管是辞退，老员工还是新员工，都应该有正当的辞退的理由。 一、在用人单位工作十年可否辞退?可以，员工有下列情形之一的，...

目前，我国法律并未明确规定员工在公司连续工作十年以上就不得被辞退。实际上，只有当员工距离法定退休年龄不足五年并且在该单位连续工作满十五年时，公司才不能解除其劳动合同。然而，如果员工出现以下情况之一，公司可以依法解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件；(2) 严重违反公司的规章制度...

对于有重大过错或其他法定情形的十年以上员工，公司是可以辞退的。如果用人单位违反法律规定辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果是无过失性辞退或裁员等情况，用人单位应向员工支付经济补偿金。以下情况下，用人单位可以在提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同：1. 员工...