禁业协议补偿多久
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发布时间：2023-07-10 03:33
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时间：2024-11-26 06:06
竞业*协议赔偿多久
竞业*协议补偿金最长补偿两年。用人单位应当在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。双方未约定经济补偿的，竞业*无效；但劳动者仍然履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。
一、竞业协议一定要有补偿金吗
竞业协议必须有补偿金。根据我国法律规定,用人单位与劳动者签订竞业协议的,在竞业*期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿,没有约定经济补偿的竞业协议是无效的,劳动者可以在遵守竞业协议的义务后,向用人单位请求支付经济补偿金。
二、什么情况保密协议无效?
保密协议无效的情形：
1、保密协议违反法律法规的强制性规定；
2、保密协议违背公序良俗；3、用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业*经济补偿的，竞业*条款失效，即保密协议无效。根据
三、竞业禁止协议适用条件
竞业*协议是一个附条件生效的合同，其生效的条件是当解除或终止劳动合的时候，而不是在双方签订竞业*协议之日生效。在竞业*期限内，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【法律依据】：
《劳动合同法》第二十四条
竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
