离职未开离职证明

发布网友发布时间：2023-07-10 11:29

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热心网友时间：2024-11-30 06:51

劳动者主动提出辞职,为表明双方确实已经解除劳动关系,按规定用人单位要提供离职证明。若是劳动者辞职不开离职证明,违反劳动法规定,用人单位将要承担相应的法律责任,并还将给劳动者带来一定的影响。
      劳动者主动提出辞职,为表明双方确实已经解除劳动关系,按规定用人单位要提供离职证明。若是劳动者辞职不开离职证明,违反劳动法规定,用人单位将要承担相应的法律责任,并还将给劳动者带来一定的影响。
      首先,按规定劳动者辞职,用人单位有提供离职证明的义务。否则,用人单位将承担以下的法律后果:
      1、要承担行政责任,由劳动行政部门责令改正;
      2、要承担赔偿责任,给劳动者造成损害的,需承担赔偿责任。
      其次,劳动者辞职时没拿到离职证明的,无法证明跟原单位不存在劳动关系,将直接影响找下一份工作。
      所以,因为用人单位的原因,导致劳动者无法找到下一份工作的,可以积极采取以下办法处理:
      1、去劳动监察部门投诉;
      2、去劳动仲裁委员会申请仲裁;
      3、去*起诉处理。
      不过,若是用人单位不承认的话,那么劳动者需要提供证据证明是单位拒开离职证明,若是因此遭受有新工作损失等的,具体而言可以提供以下的证据:
      1、劳动者提交的辞职信;
      2、劳动者从原单位离职前进行离职交接手续拿的《离职交接单》;
      3、劳动者与新单位的劳动合同。
      最后,劳动者辞职时,发现公司不肯给离职证明,导致无法找新工作遭受损失的,最好积极采取措施,并且及时收集整理以上的证据。若是情况较为复杂,比如有多个劳动者遭遇了,那么建议可以在必要时找个专业律师介入。